Трудовой Кодекс Кыргызской Республики

1. Применяемые в настоящем Трудовом кодексе термины означают:

законодательство о труде (трудовое законодательство, акты

законодательства) - законодательные и иные нормативно-правовые акты,

принятые органами государственной власти и управления в пределах их

компетенции;

работник - лицо, которое должно на основании договора или на

основании добровольного присоединения к производственной организации

своим личным трудом выполнять зависимую от указаний работу;

наниматель - предприятие, учреждение, организация, общество,

товарищество, кооператив независимо от наименования и форм

собственности (их объединение и обособленное подразделение),

предприниматель, осуществляющий свою деятельность, не являясь

юридическим лицом; граждане, которым законодательством предоставлено

право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель

предприятия, учреждения, организации (его заместители), руководитель

структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или

иной работник, которому законодательством или нанимателем

предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из

трудовых и связанных с ними отношений;

предприятие - экономическая единица, которая независимо от форм

собственности производит или продает товары или услуги; группа

предприятий - если по крайней мере одно предприятие находится в

зависимости от другого предприятия ("возглавляющее предприятие");

профсоюзы или иной представительный орган работников - объединение

работников, которое базируется на добровольном участии, имеет

демократические структуры и является независимым от нанимателей и их

объединений, а также от государства, представляющее профессиональные

интересы своих членов;

союз нанимателей - объединение нанимателей, которое основывается

на добровольном членстве, имеет демократические структуры и

является независимым от профсоюзов или иных представительных органов

работников и их объединений, а также от государства; его целью

является представление интересов нанимателей перед профсоюзами или

иными представительными органами работников.

2. Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего

Кодекса.

Задачами Трудового кодекса являются:

1) установление и защита законных трудовых прав работника в его

материальных и нематериальных интересах;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их

объединениями) и работниками (их объединениями) и государственными

органами;

3) предотвращение безработицы и создание условий для вовлечения

безработных в трудовой процесс.

1. К законам и иным правовым актам о труде относятся:

1) Конституция Кыргызской Республики;

2) настоящий Трудовой кодекс;

3) законы Кыргызской Республики и издаваемые в соответствии с ними

иные правовые акты.

2. Межгосударственные договоры и иные нормы международного права,

ратифицированные Кыргызской Республикой, являются составной и

непосредственно действующей частью законодательства Кыргызской

Республики.

3. Если межгосударственными договорами Кыргызской Республики и

пактами Организации Объединенных Наций (ООН) о правах человека и

конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными

Кыргызской Республикой, установлены нормы и правила, улучшающие

положение работников по сравнению с настоящим Трудовым кодексом и

иными законами о труде Кыргызской Республики, то применяются нормы и

правила соответствующих межгосударственных договоров (пактов ООН о

правах человека и конвенций МОТ).

1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по соглашению

сторон трудовых отношений или их представительных органов.

2. К договорам о труде относятся:

1) акты - соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные),

региональные;

2) коллективные договоры;

3) трудовые договоры (контракты).

1. Законы и иные правовые акты, договоры о труде регулируют

трудовые отношения всех работников, работающих на основании

заключенного трудового договора.

2. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников

устанавливается законодательными актами.

3. Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые

права и гарантии могут быть установлены локальными правовыми актами

о труде (коллективные договоры, правила внутреннего трудового

распорядка,графики отпусков, а также приказы, распоряжения и другие

нормативные акты, принятые в установленном порядке и регулирующие

трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя).

4. Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в

одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы,

не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о

труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при

недостижении соглашений между ними - в порядке, установленном для

разрешения трудовых споров.

5. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по

сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без

гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики,

работающим на предприятиях, принадлежащих иностранным

юридическим лицам

1. Законы и иные правовые акты, договоры о труде распространяются

на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих на

предприятиях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если

иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным

договором с участием Кыргызской Республики.

2. На граждан Кыргызской Республики, которые работают на

предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным

юридическим или физическим лицам и расположенных на территории

Кыргызской Республики, распространяются законы и иные правовые акты,

действующие на территории Кыргызской Республики, если иное не

предусмотрено законом Кыргызской Республики.

1. Трудовой кодекс регламентирует отношения по применению наемного

труда.

2. Действие Трудового кодекса распространяется на всех работников

и нанимателей, осуществляющих свою деятельность на территории

Кыргызской Республики.

3. При применении норм гражданского законодательства,

затрагивающих сферу действия Трудового кодекса по защите интересов

работников, приоритет отдается нормам трудового законодательства.

4. Особенности применения Трудового кодекса к иностранным

гражданам и лицам без гражданства определяются правилами статьи 6

настоящего Кодекса.

1. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на

трудовом договоре, а также отношения, связанные:

1) с профессиональной подготовкой работников на производстве и

повышением квалификации за счет предприятия;

2) с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов

работников предприятий и объединений нанимателей;

3) с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных

договоров и соглашений;

4) с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и

нанимателями на уровне предприятий;

5) с обеспечением занятости;

6) с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) с рассмотрением трудовых споров (индивидуальных и

коллективных).

2. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в

кооперативах, предприятиях и товариществах, регулируются Трудовым

кодексом. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов

кооперативов, предприятий и товариществ по сравнению с

законодательством об охране труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и

несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному

страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости) может

устанавливаться в учредительных актах этих кооперативов, предприятий и

товариществ.

связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан

Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними

отношениям с военнослужащими в случаях, предусмотренных в специальных

законодательных актах, регулирующих соответствующие отношения.

Статья 9

1. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым

и связанным с ними отношениям при проведении процесса

банкротства

1. Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними

отношениям при проведении процесса банкротства, если иное не

установлено Законом Кыргызской Республики "О банкротстве

(несостоятельности)".

2. В случае если в отношении нанимателя проводится процесс

банкротства, то все работники, включая руководителей и лиц,

находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за

ребенком, или другие специально защищенные от увольнения лица

считаются уволенными с момента начала процесса банкротства, если

назначенный в установленном порядке специальный администратор не решит

нанять их на временной основе и не информирует их об этом в письменной

форме.

Если специальный администратор наймет работников на временной

основе, то заработная плата, выплачиваемая работникам на период их

временной работы, считается расходами специального администратора.

3. В случае если какой-либо работник уволен по причине банкротства

его работодателя как до, так и после продолжения его найма, такой

работник будет иметь право на получение задолженности по заработной

плате, возникшей до начала процесса банкротства, в размере, не

превышающем заработную плату работника за 3 последних месяца.

Данная выплата осуществляется из ликвидационной массы в соответствии

с Законом Кыргызской Республики "О банкротстве (несостоятельности)" во

вторую очередь за период, не превышающий 3 месяцев. Другие

невыплаченные суммы работнику выплачиваются в третью очередь вместе с

другими необеспеченными залогом кредиторами.

4. В случае если специальный администратор применяет процедуру

реструктуризации согласно статье 55 Закона Кыргызской Республики "О

банкротстве (несостоятельности)", то он вправе, при согласии

работников, перевести их во вновь созданное предприятие. В этом случае

вновь созданное предприятие не является правопреемником старого

предприятия в отношении его долгов и не имеет обязательства

выплачивать работникам долги по заработной плате.

(В редакции Закона КР от 19 февраля 2003 года №42)

Кодекса

Не подпадают под действие Трудового кодекса отношения по поводу

осуществления:

1) предпринимательской деятельности руководителем предприятия

между ним и собственником (уполномоченным им органом), если

руководитель на основе контракта с собственником имущества или

уполномоченным им лицом (органом) наделен правами и обязанностями и

несет ответственность, установленную для предпринимателя в

соответствии с законодательством о предпринимательстве;

2) обязанности членов наблюдательных и иных советов (правлений), а

также органов контроля предприятий, обществ и товариществ, если эта

деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

3) обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных

договоров, регулируемых Гражданским кодексом Кыргызской Республики.

1. Каждый гражданин согласно Конституции Кыргызской Республики

имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не

может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо

преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы,

национальности, языка, имущественного и должностного положения,

места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к

общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных

с деловыми качествами работника и результатами его труда.

2. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере

труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд. Суд,

признав факт дискриминации доказанным, выносит решение об устранении

дискриминации, а также о возмещении нанесенного материального и

морального вреда.

Принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под

угрозой применения какого-либо наказания, кроме случаев войны, при

ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий или в других

чрезвычайных обстоятельствах, а также в порядке исполнения наказания

по приговору суда, запрещается.

1. Право собственности нанимателя, а также свободная хозяйственная

деятельность гарантированы статьями 16 и 19 Конституции Кыргызской

Республики.

2. Наниматель организует рабочий процесс в рамках действующего

законодательства о труде.

3. Наниматель имеет право на результаты труда работников, кроме

случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иным

законодательством Кыргызской Республики.

4. Наниматель имеет право объединяться с другими нанимателями в

объединения, чтобы совместно представлять свои интересы перед

профсоюзом или иным представительным органом работников предприятия

и государством.

5. Наниматель имеет право на предприятии свободно выражать свое

мнение и исполнять другие названные в статье 16 Конституции

Кыргызской Республики основные права. При этом он не имеет права

нарушать законы Кыргызской Республики и препятствовать исполнению

работниками их основных прав или ущемлять их интересы.

1. Каждый гражданин Кыргызской Республики имеет право на

самостоятельную или несамостоятельную трудовую деятельность. Каждая

разрешенная трудовая деятельность может быть выбрана в качестве

профессии.

2. Самостоятельная трудовая деятельность работника включает в себя

право на создание новых предприятий, участие в уже существующем

предприятии и на организацию совместно с другими лицами

кооперативов или аналогичных организаций для получения взаимной

выгоды.

3. Несамостоятельная трудовая деятельность работника включает в

себя право на свободный выбор места работы, подавать заявление об

устройстве на работу в случае наличия свободного места, а также право

при выборе между несколькими претендентами не быть поставленным в

невыгодное положение по несущественным причинам. Посреднические услуги

по трудоустройству со стороны государства являются бесплатными.

4. Работники имеют право реализовывать в работе свои возможности.

Организация труда должна ориентироваться на расширение свободы

действий работников, облегчение им проявления творческих способностей

и избежание предъявления к ним чрезмерных требований.

5. Работники имеют право совместно участвовать в обсуждении

решений, которые принимаются на предприятии, высказывать свое

мнение как внутри предприятия, так и за его пределами. По этой

причине они не могут ущемляться в своих интересах, однако, это не

распространяется на уголовно наказуемые действия и разглашение

производственных секретов.

6. Ученые, работающие в качестве наемных работников, имеют право в

пределах границ, определенных им нанимателем, определять предмет

своих исследований и самостоятельно принимать решения по поводу

применяемых в работе методов. Право на публикацию результатов

исследований может ограничиваться договором только по вынужденным

причинам, связанным с соблюдением общественного интереса или из-за

возникновения угрозы существенным интересам предприятия.

7. Никто не может быть косвенно или непосредственно ущемлен в

своих правах, а также иметь привилегии из-за социального

происхождения, национальности, расы, пола, исповедуемой религии,

убеждений, политической или профсоюзной деятельности, личного образа

жизни или из-за прочих личных или социальных обстоятельств. Владение

каким-либо определенным языком должно приниматься во внимание только

в том случае, если это является обязательным для выполнения

определенных функций.

8. Работники имеют право для соблюдения и поддержки своих

интересов объединяться в профсоюзы или иные представительные органы

работников предприятия и вступать в уже существующие организации.

Соглашения, которые пытаются ограничить это право или

препятствовать ему, являются недействительными, а меры,

направленные на это, являются противозаконными.

9. Каждый работник имеет право в соответствии с настоящим Кодексом

выбирать производственное представительство интересов. Его

правовой статус определяется в соответствии с настоящим Кодексом.

10. Профсоюзы или иные представительные органы работников

предприятия имеют право на проведение коллективных переговоров с

отдельными нанимателями, группами предприятий и объединениями

нанимателей. Коллективные договоры являются, согласно настоящему

Трудовому кодексу, обязывающими.

11. Работникам предоставлено право на коллективные меры

воздействия, включая действенное право на забастовки, в случае

конфликтов интересов, если это не противоречит обязательствам,

вытекающим из текущего договора.

1. Срок возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей

начинается с календарной даты, которой определено начало или

прекращение трудовых отношений.

2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок,

исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие

дни.

3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Глава II

Коллективные трудовые отношения в сфере труда

1. Работники и наниматели имеют право объединяться и создавать

объединения без предварительного на то разрешения, а также право

вступать в такие объединения при условии подчинения уставам последних.

2. При реализации права на объединение работники, наниматели (их

объединения), а также иные лица и организованные коллективы

обязаны соблюдать законодательство Кыргызской Республики.

1. Объединения работников и нанимателей имеют право:

1) вырабатывать уставы и другие документы, регламентирующие их

внутреннюю деятельность;

2) свободно выбирать представителей;

3) организовывать аппарат управления;

4) формулировать программу действий;

5) создавать, а также присоединяться к федерациям, конфедерациям

или иным подобным объединениям, вступать в международные

объединения работников и нанимателей;

6) на соответствующую защиту против любого вмешательства друг

друга (их представителей или членов) в создание, деятельность и

управление объединений работников и нанимателей, а также незаконного

вмешательства государственных, общественных и иных органов.

2. Объединения работников и нанимателей не подлежат роспуску или

временному запрещению в административном порядке.

3. Для приобретения прав юридического лица организации работников

и нанимателей (их объединения) должны быть зарегистрированы в

порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

1. Профессиональные союзы

1. Профессиональные союзы (профсоюзы) являются добровольными

общественными организациями, объединяющими работников на основе

общности интересов по роду их деятельности как в производственной,

так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых и социально-

экономических прав и интересов своих членов.

2. Работники без какого бы то ни было различия имеют право

добровольно создавать по своему выбору и без предварительного

разрешения профсоюзы, а также право вступать в профсоюзы при условии

соблюдения уставов.

3. Работники вправе создавать профсоюзы на предприятиях,

учреждениях, организациях и на других местах работы, независимо от

формы собственности.

4. Профсоюзы независимы в своей деятельности и подчиняются только

законодательству Кыргызской Республики. Они не подотчетны и не

подконтрольны органам государственной власти и управления,

нанимателям, политическим партиям и другим общественным организациям.

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права

профсоюзов или воспрепятствовать их осуществлению, если иное не

предусмотрено законом.

5. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за

собой какого-либо ограничения трудовых, социально-экономических,

политических, личных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией

Кыргызской Республики. Запрещается обусловливать прием на работу,

продвижение по работе, а также увольнение работника по причине

принадлежности к профсоюзу, вступления или выхода из него.

6. Порядок создания, деятельности и ликвидации профсоюза

регулируется законом.

1. Профсоюзы могут объединяться в федерации, которые в свою

очередь могут объединяться в головные организации (союзы).

2. Федерации и головные союзы обладают правами профсоюзов.

3. Профсоюзы могут вступать в международные организации

профсоюзов.

1. Профсоюзы защищают права своих членов на труд, принимают

участие в разработке государственной политики занятости,

осуществляют общественный контроль за состоянием занятости граждан и

соблюдением законодательства Кыргызской Республики о труде и

занятости, предлагают меры по социальной защите лиц, высвобождаемых с

предприятий, определяемые коллективным договором, соглашением на

основе законодательства.

2. Изменение формы собственности, ликвидация, реорганизация

предприятия и его структурных подразделений, полная или частичная

приостановка производства по инициативе нанимателя, собственника или

уполномоченного им органа управления, влекущие за собой сокращение

рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь

при условии предварительного уведомления, не менее чем за три месяца,

соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по

соблюдению прав и интересов работников.

Представители профсоюза вправе беспрепятственно посещать

предприятия и рабочие места, где работают члены профсоюза, для

выполнения уставных задач и осуществления своих прав.

3. Профсоюзы и их органы имеют право на ведение переговоров,

заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников на

республиканском, отраслевом и территориальном уровнях.

4. Профсоюзы осуществляют защиту трудовых, социально-экономических

прав и законных интересов своих членов путем заключения:

генеральных соглашений между Федерацией профсоюзов Кыргызстана,

Правительством Кыргызской Республики и объединениями нанимателей;

соглашений между республиканскими отраслевыми профсоюзами и

министерствами, ведомствами;

соглашений территориальных объединений профсоюзов, нанимателей и

местных органов исполнительной власти;

коллективных договоров с нанимателями.

Соглашения и договоры имеют обязательную юридическую силу для

предприятий, организаций и учреждений независимо от формы

собственности на соответствующей территории или отрасли.

5. Профсоюзы имеют право на проведение переговоров с иными

представительными органами работников предприятий, распространение

своих пропагандистских материалов.

6. Профсоюзы имеют право в соответствии с законодательством

организовывать мероприятия по участию своих членов в забастовках.

Профсоюзы имеют право представлять в суде законные права и

интересы своих членов на любой стадии судопроизводства.

2. Объединения нанимателей

1. Объединения нанимателей создаются для защиты при использовании

наемного труда экономических интересов своих членов и развития

социального партнерства с работниками (их представителями) и

государственными органами.

2. Объединения нанимателей могут быть общегосударственными,

отраслевыми, территориальными.

Объединения нанимателей имеют право:

1) представлять перед государственными органами общие и

индивидуальные интересы и интересы своих членов, возникающие при

использовании наемного труда;

2) вести коллективные переговоры и заключать генеральные,

отраслевые или местные соглашения в порядке, определенном настоящим

Кодексом;

3) назначать или избирать представителей для участия в решении

вопросов, затрагивающих их интересы;

4) устанавливать порядок и размер финансовых взносов для своих

членов;

5) создавать специальные фонды для финансирования своей

деятельности.

Объединения нанимателей обязаны:

1) сотрудничать с государственными органами и представительными

органами работников в целях развития социального партнерства;

2) вести коллективные переговоры в соответствии с

законодательством, если с такой инициативой выступает профсоюз или

иной представительный орган работников;

3) оказывать юридическую помощь своим членам;

4) содействовать примирению в коллективных спорах.

Объединения нанимателей признаются в качестве таковых, если они

отвечают следующим требованиям:

1) состоят не менее чем из трех нанимателей;

2) руководители объединения и других его органов являются

гражданами Кыргызской Республики;

3) зарегистрированы в установленном законодательством порядке.

1. Уставы объединений нанимателей должны содержать следующие

обязательные сведения:

1) вид объединения;

2) местонахождение объединения и его адрес;

3) положение о принятии обязанностей, предусмотренных в статье 24

настоящего Кодекса;

4) полномочия и обязанности должностных лиц объединений, правила

их избрания и голосования, основания для освобождения от должности;

5) порядок образования и управления имуществом;

6) основания и порядок прекращения деятельности объединения.

2. К уставу должен прилагаться перечень состава членов, заверенный

их подписями или подписями их полномочных представителей и печатями.

Деятельность объединений нанимателей должна отвечать, помимо

предусмотренных в других статьях настоящей главы, следующим условиям:

1) не заниматься политической деятельностью и деятельностью, не

связанной с трудовыми отношениями и занятостью;

2) выборные должностные лица не должны выполнять оплачиваемую

работу в других объединениях нанимателей, в том числе более

высокого уровня.

1. Управление объединениями нанимателей осуществляется общим

собранием представителей членов, исполнительным комитетом и

ревизионной комиссией.

2. Разграничение компетенции между органами управления

производится общими собраниями представителей членов объединений

нанимателей с учетом требований статей 24-30 настоящего Кодекса.

1. Общее собрание представителей членов объединения нанимателей

является высшим органом управления.

2. Общее собрание является правомочным, если на нем присутствует

более 50 процентов представителей членов. При решении отдельных

вопросов общим собранием может быть установлено требование о

квалифицированном большинстве.

3. Решение общего собрания считается принятым, если за него

проголосовало более 50 процентов представителей членов,

присутствующих на общем собрании. Иное может быть предусмотрено

специальным решением общего собрания.

4. Решения общего собрания принимаются открытым или тайным

голосованием с учетом требований части пятой настоящей статьи.

5. К исключительной компетенции общего собрания относятся

следующие вопросы, принимаемые тайным голосованием:

1) выборы членов исполнительного комитета и ревизионной комиссии и

досрочное их освобождение от должностей в любое время;

2) заслушивание и утверждение отчетов исполнительного комитета и

ревизионной комиссии;

3) распределение средств объединения;

4) пересмотр решений исполнительного комитета о наложении

наказания на членов объединения;

5) решения, касающиеся коллективных трудовых споров.

1. Исполнительный комитет осуществляет непосредственное

руководство деятельностью объединения нанимателей.

2. Исполнительный комитет должен состоять не менее чем из трех и

не более чем из семи представителей членов объединения.

3. Президент исполнительного комитета избирается из состава его

членов.

4. Президент исполнительного комитета является одновременно

президентом объединения.

5. Решения исполнительного комитета принимаются большинством

голосов его членов, если иное не предусмотрено решением общего

собрания представителей членов объединения.

6. Президент исполнительного комитета:

1) утверждает штаты обслуживающего персонала;

2) осуществляет прием и увольнение работников;

3) представляет без доверенности интересы объединения и его

членов;

4) распределяет полномочия между членами комитета;

5) решает другие вопросы, не отнесенные к компетенции общего

собрания представителей членов объединения или ревизионной комиссии.

Глава III

Представительство работников и нанимателей.

Трудовой коллектив

1. Представительство интересов работников осуществляют профсоюзы

или другие представительные органы работников предприятия.

2. Представительство интересов нанимателей осуществляют

объединения нанимателей.

(их представителями) и нанимателями на уровне

предприятий, учреждений, организаций

Взаимоотношения между работниками (их представителями) и

нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций

осуществляются через общие собрания или конференции работников,

профсоюзы, советы предприятий, учреждений, организаций и другие

представительные органы работников, предусмотренные в коллективных

договорах.

Совет предприятия, учреждения, организации (в дальнейшем - совет)

- коллегиальный орган, представляющий интересы работников не

членов профсоюза перед нанимателем.

1. Совет создается на всех предприятиях, в учреждениях,

организациях независимо от форм собственности, на которых работает,

как правило, не менее пяти постоянных работников, не состоящих в

профсоюзах.

2. В совет включаются представители работников, избранные на общем

собрании или конференции работников.

3. На малых предприятиях функции совета может выполнять

представитель работников, избранный на общем собрании работников, не

являющихся членами профсоюза.

1. На предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых

работают и члены, и не члены профсоюзов, могут создаваться советы с

участием представителей профсоюзов.

2. Порядок создания и деятельности совета с участием

представителей профсоюзов определяется по соглашению между профсоюзами

и представителями работников - не членов профсоюзов.

1. Срок полномочий совета определяется собранием.

2. Срок полномочий совета исчисляется со дня избрания

представителей работников общим собранием или конференцией работников.

3. Численность состава совета определяется общим собранием

(конференцией).

1. Представитель нанимателя вправе участвовать в работе совета

только по приглашению совета.

2. Представитель нанимателя не может голосовать при принятии

советом решения.

1. Председатель совета избирается на первом организационном

заседании совета тайным голосованием из числа его членов.

2. Одновременно с выборами председателя совета проводятся и выборы

его заместителя и секретаря.

Членом совета не может быть лицо:

1) судимое за умышленное преступление, если судимость не погашена

или не снята в порядке, установленном законом;

2) состоящее в близком родстве или свойстве с руководителем

предприятия, согласно статье 102 настоящего Кодекса.

1. Председатель совета обязан:

1) осуществлять подготовку и ведение заседаний совета,

координировать работу членов совета;

2) вести прием работников предприятия по вопросам, отнесенным к

компетенции совета, в установленное время;

3) своевременно приглашать на заседания членов совета и заранее

сообщать им повестку дня заседания совета;

4) обеспечивать участие в работе совета приглашенного им

представителя нанимателя;

5) созвать заседание совета и внести на повестку дня вопрос,

обусловивший созыв заседания, если этого потребует одна четвертая

часть членов совета или работников, избравших совет.

2. Председатель совета вправе требовать от нанимателя необходимую

информацию, статистические и аналитические материалы, необходимые

для подготовки вопросов, вносимых на рассмотрение совета.

1. Заседания совета проводятся не реже одного раза в месяц.

2. По решению совета его заседания могут быть закрытыми.

3. Заседание совета является правомочным, если на нем присутствует

более половины его членов.

4. Решение совета считается принятым, если за него проголосовало

более половины присутствующих на заседании членов совета.

5. По решению совета отдельные решения могут приниматься

квалифицированным большинством.

Иные вопросы деятельности совета могут быть предусмотрены в

утвержденном им регламенте.

Работникам, избранным в состав совета, в период осуществления их

полномочий, а также в течение года после их прекращения

предоставляются гарантии, предусмотренные для избранных руководителей

и членов представительных органов работников.

Совет предприятия:

1) представляет интересы работников - не членов профсоюзов перед

нанимателем;

2) выделяет представителя или создает комиссии для ведения

коллективных переговоров с нанимателем;

3) избирает председателя совета, его заместителя и секретаря;

4) утверждает регламент работы совета;

5) решает другие вопросы, связанные с представлением интересов

работников.

1. Наниматель обязан представлять совету информацию:

1) о производственном и социальном развитии предприятия,

учреждения, организации;

2) о предполагаемых изменениях в штатном расписании, сокращении

количества рабочих мест и иных обстоятельствах, которые могут

вызвать высвобождение работников;

3) о сокращении продолжительности рабочего времени;

4) о повышении квалификации, подготовке и переподготовке

работников;

5) о введении новой и изменении действующей системы организации

труда;

6) о заключении и прекращении трудовых договоров;

7) о состоянии трудовой дисциплины;

8) о непредвиденных убытках;

9) о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости

и принимаемых мерах по обеспечению здоровых и безопасных условий

труда;

10) о других вопросах, затрагивающих коллективные интересы

работников, если это предусмотрено в коллективном договоре,

соглашениях.

2. Совет обязан обеспечить сохранность коммерческой и иной

охраняемой законом тайны.

1. Представительные органы работников предприятия имеют право:

1) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры

и соглашения с нанимателем от имени представляемых ими членов

профсоюза или работников, контролировать их выполнение;

2) участвовать в решении вопросов социального и экономического

развития предприятия;

3) согласовывать применение на предприятии норм труда (норм

выработки, обслуживания), а также порядок их пересмотра;

4) беспрепятственно посещать рабочие места на предприятии,

получать от нанимателя необходимые сведения для осуществления

общественного контроля за соблюдением норм, установленных настоящим

Кодексом, законами и иными правовыми актами о труде;

5) совместно с нанимателем определять условия и специальные меры

по защите работников при массовых увольнениях;

6) защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых

споров;

7) обжаловать в суде решения нанимателя и уполномоченных им лиц,

если они противоречат законам или другим правовым актам либо иным

образом нарушают права работников;

8) объявлять и прекращать забастовку в порядке, предусмотренном

статьями 78-82 настоящего Кодекса;

9) совершать иные законные действия при осуществлении

представительства.

1. Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной

деятельности профсоюзов и иных представительных органов работников

предприятия запрещается.

2. Запрещается прекращение деятельности профсоюзов и иных

представительных органов работников предприятия по инициативе

нанимателя.

1. Членам выборных органов профсоюзов и иных представительных

органов работников, не освобожденным от производственной работы,

предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором,

свободное от работы время с сохранением средней оплаты труда для

выполнения общественных обязанностей.

2. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие

избрания на выборные должности в органы профсоюзов и

представительные органы работников, предоставляется после окончания их

выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -

другая равноценная работа (должность) на том же предприятии. При

невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по

прежнему месту работы наниматель сохраняет за работником его средний

размер оплаты труда на период трудоустройства, но не свыше 6

месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного

года.

3. Увольнение по инициативе администрации (кроме случаев

ликвидации предприятия согласно пункта первого части первой статьи 119

настоящего Кодекса) членов представительных органов работников

допускается лишь с предварительного согласия соответствующего

представительного органа работников.

1. Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники.

2. Права трудового коллектива, порядок и формы их осуществления

определяются законами и иными нормативными актами, договорами о труде

и уставом (положением) предприятия.

Глава IV

Коллективный договор

1. Каждая из сторон не ранее чем за четыре месяца до окончания

срока действия коллективного договора или в определенный в

договоре срок имеет право направить письменное требование о начале

переговоров другой стороне, которая обязана их начать в семидневный

срок.

2. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной

основе создают комиссию из уполномоченных представителей.

3. Состав комиссии, сроки и место проведения переговоров

определяются сторонами.

4. Представители сторон должны иметь документ, в котором

подтверждены их полномочия.

5. Стороны не имеют права прекратить переговоры в одностороннем

порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

6. Представители сторон имеют право на гарантии, предусмотренные

законодательством и коллективным договором.

7. Наниматели, их объединения, соответствующие государственные

органы управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для

ведения переговоров.

8. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения,

являющиеся государственной или коммерческой тайной. Лица,

разглашающие такие сведения, привлекаются к ответственности в

соответствии с законодательством.

9. Иные вопросы ведения переговоров определяются сторонами.

1. Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий

трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и

работающими у него работниками, а также взаимоотношения нанимателя с

профсоюзами и иными представительными органами работников.

2. Коллективные договоры должны заключаться на предприятиях, в

учреждениях и организациях независимо от форм собственности и

хозяйствования, в их обособленных подразделениях (по вопросам,

относящимся к компетенции этих подразделений), а также у

предпринимателей, осуществляющих свою деятельность, не являясь

юридическим лицом.

Основными принципами заключения коллективного договора являются:

1) социальное партнерство;

2) равноправие сторон;

3) обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из

сторон выступает с таким предложением;

4) учет реальных возможностей материального, производственного и

финансового обеспечения принимаемых обязательств.

1. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников

по сравнению с законодательством, тарифными и генеральными

соглашениями, являются недействительными.

2. Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное

соглашение - с тарифным и генеральным, тарифные соглашения - с

генеральными могут содержать более льготные трудовые и социально-

экономические условия для работников.

1. Сторонами коллективного договора являются профсоюз в лице его

выборного органа или иные представительные органы работников

предприятия и наниматель или уполномоченный им представитель.

2. Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют

несколько профсоюзов или иных представительных органов, стороной

коллективного договора может быть:

1) каждый из них - от имени объединенных в нем работников;

2) профсоюз или иной представительный орган, объединяющий

большинство работающих у данного нанимателя работников или имеющий

наибольшее число членов и которому это право добровольно предоставлено

остальными профсоюзами или иными представительными органами;

3) совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами или

иными представительными органами.

3. Не допускается заключение коллективных договоров от имени

работников организациями или органами, созданными или финансируемыми

нанимателями, органами государственной власти и управления,

политическими партиями, а также общественными объединениями.

1. Содержание коллективного договора определяется сторонами в

пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных

им случаях.

2. Коллективный договор может содержать положения:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности

производства;

2) о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах

доходов работников;

3) о размерах тарифных ставок и должностных окладов, доплат и

надбавок к ним;

4) об индексации оплаты труда (доходов);

5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

6) о создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении

охраны здоровья, гарантиях медицинского страхования работников и их

семей, охране окружающей среды;

7) о заключении и расторжении трудовых договоров;

8) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации,

переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

9) о регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины

труда;

10) о строительстве, содержании и распределении жилья, объектов

социально-культурного назначения;

11) об организации санаторно-курортного лечения и отдыха

работников и членов их семей;

12) о предоставлении дополнительных льгот многодетным и неполным

семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

13) об улучшении условий жизни участников Великой Отечественной

войны, ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших

у нанимателя;

14) о создании условий для повышения культурного уровня и

физического совершенствования работников;

15) о предотвращении условий трудовых конфликтов, забастовок,

массовых увольнений;

16) об ответственности сторон за невыполнение коллективного

договора;

17) о гарантиях социально-экономических прав работников при

разгосударствлении и приватизации;

18) об ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью

работников;

19) об иных трудовых и социально-экономических условиях.

3. Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его

неотъемлемой составной частью.

1. Коллективный договор должен содержать следующие обязательные

положения:

1) наименование сторон;

2) дату заключения и срок действия;

3) категории работников, от имени которых он заключен;

4) согласованные условия по вопросам, предусмотренным статьей 55

настоящего Кодекса;

5) правила разрешения конфликтных трудовых споров, в том числе

касающихся примирения, посредничества и арбитража по вопросам,

входящим в компетенцию сторон;

6) условия продления или пересмотра всех или отдельных положений

коллективного договора, соглашений или отдельных прав и

обязанностей нанимателей и работников;

7) санкции в случае неисполнения коллективного договора,

соглашения в пределах компетенции сторон;

8) подписи сторон, заверенные печатями (при их наличии).

1. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех

работников, от имени которых он заключен.

2. Действие коллективного договора распространяется на работников,

от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов

профсоюза и других), при условии, если они выразят согласие на это в

письменной форме.

3. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет

свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен

по инициативе одной из сторон.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

состава, структуры, наименования органа управления предприятием,

прекращениятрудового договора нанимателем.

5. При смене собственника имущества предприятия действие

коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев. В этот

период стороны вправе начать переговоры о заключении нового

коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении

действующего. В ходе пересмотра коллективного договора должен быть

решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и

выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным

договором.

6. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях,

установленных законодательством, коллективный договор действует в

течение всего срока проведения ликвидации.

1. Коллективный договор заключается в письменной форме.

2. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его

смысл.

3. Коллективный договор составляется в трех экземплярах и один

экземпляр - для регистрации.

1. Коллективный договор заключается на срок, который определяют

стороны, но не менее чем на один год.

2. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или

со дня, который устанавливается сторонами, и действует до

заключения нового, если в нем не предусмотрено иное.

Изменения и дополнения коллективного договора вносятся в

определенном сторонами порядке.

1. Об исполнении коллективного договора в сроки, определенные в

нем, но не реже одного раза в полугодие информируются работники,

от имени которых он заключен.

2. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется

сторонами в определенном ими порядке.

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным

договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим

Кодексом, иным законодательством, а также коллективным договором.

Глава V

Коллективное соглашение

1. Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий

обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных

гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

2. Коллективное соглашение направлено на расширение участия

работников и нанимателей в разработке и осуществлении экономической и

социальной политики.

3. Коллективные соглашения по договоренности сторон могут быть

двусторонними и многосторонними.

1. Основными целями коллективного соглашения являются содействие

решению актуальных экономических и социально-трудовых проблем,

достижение согласия между сторонами в отношении взаимных экономических

и социальных интересов.

2. Коллективное соглашение обеспечивается на основе:

1) проведения регулярных консультаций, принятия совместных

обязательств, а также заключения договоров о согласовании позиций и о

сотрудничестве;

2) соблюдения принципов свободы объединения и участия

заинтересованных лиц в процессе принятия решений, затрагивающих их

интересы;

3) надлежащего выполнения каждой стороной своих функций;

4) взаимного уважения и взаимопонимания.

1. Порядок, сроки разработки и заключения соглашения, состав

комиссии определяются сторонами и оформляются протоколом.

2. Проект соглашения разрабатывается комиссией, публикуется в

печати, обсуждается с использованием средств массовой информации,

после обсуждения дорабатывается комиссией и подписывается

соответствующим органом исполнительной власти, объединениями

нанимателей, профсоюзными объединениями, иными представительными

органами соответствующих объединений работников.

1. Содержание коллективных соглашений определяется сторонами в

пределах их компетенции.

2. Генеральное соглашение может содержать положения:

1) о развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии

заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов

и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2) об основных критериях жизненного уровня работников и членов их

семей, в том числе установлении размеров минимальной оплаты труда,

пенсий, денежных пособий, стипендий;

3) об оплате труда работников предприятий, учреждений и

организаций, финансируемых из бюджета, денежных пособиях, стипендиях,

пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по

сравнению с установленным минимумом;

4) об обеспечении занятости;

5) об улучшении бытового обслуживания, условий для отдыха, занятий

самодельным творчеством, физической культурой и спортом работников

и членов их семей;

6) об охране труда и окружающей среды;

7) об иных трудовых и социально-экономических условиях.

3. Тарифные и местные соглашения могут содержать социальные

гарантии работникам в зависимости от особенностей отрасли или

региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и

расторжения трудовых договоров при проведении приватизации и другое.

1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами

либо со дня, установленного в соглашении.

2. Период действия соглашения, порядок контроля за его выполнением

и сроки заключения нового соглашения определяются сторонами в

соглашении.

1. Регистрацию генеральных, отраслевых (тарифных) и местных

соглашений осуществляют соответственно Правительство Кыргызской

Республики, Министерство труда и социальной защиты и кенеши

Кыргызской Республики по месту нахождения одной из сторон соглашения.

2. Регистрация соглашений осуществляется по совместной инициативе

договаривающихся сторон. В регистрации может быть отказано, если

не соблюдены процедурные требования.

Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному

согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

Контроль за выполнением соглашений производится комиссиями. Состав

комиссии и необходимые условия для осуществления ее деятельности

определяются сторонами соглашения. В состав комиссии включаются

представители органов по труду и социальной защите.

Глава VI

Разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов)

1. Действие настоящей главы распространяется на отношения,

связанные с разрешением коллективных трудовых споров (конфликтов) по

вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения

и исполнения условий коллективных договоров и соглашений в части

установления новых или изменения существующих социально-экономических

условий труда и быта между работниками (трудовыми коллективами) и

нанимателем или отраслевыми (межотраслевыми) органами управления.

2. Отношения, связанные со спорами об изменении и прекращении

коллективного договора, подпадают под действие настоящей главы по

истечении одного месяца (или иного срока, определенного сторонами) с

начатых коллективных переговоров в соответствии с главой IV настоящего

Кодекса.

Сторонами спора являются наниматель (наниматели, объединения

нанимателей) и профсоюз или иные представительные органы работников

предприятия (их объединения).

1. Требования нанимателю утверждаются на общем собрании

(конференции) большинством голосов присутствующих членов

представительных органов работников или работников - не членов

представительных органов работников (делегатов конференции).

2. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют

более половины членов профсоюза или работников - не членов профсоюза,

а конференция - не менее двух третей делегатов.

3. Утвержденные требования излагаются в письменной форме,

подписываются председателем и секретарем общего собрания

(конференции) и направляются нанимателю.

1. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме

сообщить профсоюзу или иному представительному органу работников о

своем решении в трехдневный срок со дня их получения.

2. В случае, если удовлетворение требований (части требований)

выходит за пределы компетенции нанимателя, он обязан направить их в

тот же срок для рассмотрения собственнику или уполномоченному им

органу, сообщив об этом в письменной форме профсоюзу или иному

представительному органу работников.

3. Собственник - наниматель или уполномоченный им орган должен

принять решение по требованиям и в письменной форме сообщить

профсоюзу или иному представительному органу работников о нем также в

трехдневный срок со дня их получения.

1. При несогласии с решением нанимателя по выдвинутым требованиям

профсоюз или иной представительный орган работников направляет

нанимателю не позднее чем в двухдневный срок письменное предложение о

создании примирительной комиссии с указанием фамилий не более пяти

своих представителей в ней.

2. Наниматель не позднее чем в двухдневный срок после получения

предложения назначает в примирительную комиссию своих представителей

в том же количестве, которое предложено профсоюзом или иным

представительным органом работников, и в тот же срок письменно

информирует об этом профсоюз или иной представительный орган

работников.

3. В течение двух дней или в иной срок, определенный сторонами,

после извещения нанимателя представители сторон должны провести

заседание для выборов большинством голосов нейтрального члена,

который не входит в этот профсоюз или иной представительный орган

работников и не работает у данного нанимателя.

4. Члены примирительных комиссий могут быть определены

предварительно в коллективном договоре.

1. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной

комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться в

трудовой арбитраж.

2. Трудовые арбитражи могут создаваться сторонами,

государственными органами, объединениями нанимателей и профсоюзами или

иными представительными органами работников, другими субъектами

хозяйственной деятельности.

3. Численный и персональный состав арбитража, создаваемого

сторонами, порядок рассмотрения в нем споров, правила принятия

решений и иные вопросы деятельности арбитража определяются в

коллективном договоре либо по соглашению сторон.

1. Забастовка - полное или частичное добровольное прекращение

работы (невыход на работу, неисполнение трудовых обязанностей)

группой работников с целью защиты экономических и социальных

интересов.

2. Забастовка может проводиться после отклонения предложений

примирительной комиссии, а если стороны обратились к посреднику или в

арбитраж - после отклонения предложений посредника или несогласия с

решением арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон

обязательную силу.

3. Прекращение работы не допускается, если это создает угрозу

жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях

железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской

авиации, связи, энергетики, в государственных органах, на предприятиях

и в организациях, на которые возложено выполнение задач по

обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности

государства, в непрерывно действующих производствах, приостановка

которых связана с тяжелыми и опасными последствиями.

4. Работники (трудовые коллективы) указанных предприятий и

организаций (независимо от формы собственности) после соблюдения

предусмотренной статьями 74-77 настоящего Кодекса примирительной

процедуры имеют право обратиться за защитой своих законных прав и

интересов в Правительство Кыргызской Республики, которое должно

рассмотреть их требования и дать ответ не позднее двухнедельного

срока.

5. Признаются незаконными и не допускаются забастовки:

1) по мотивам, связанным с выдвижением требований об отставке

должностных лиц государства, о насильственных свержении и

изменении конституционного строя и иными политическими требованиями, а

также требований, влекущих нарушения национального и расового

равноправия;

2) объявленные без соблюдения положений статей 74-77 настоящего

Кодекса, начавшиеся или продолжающиеся в нарушение требований

статей 78-79 настоящего Кодекса.

6. Решение о признании забастовки незаконной при наличии указанных

в настоящей статье оснований принимается Верховным судом

Кыргызской Республики по заявлению нанимателя, отраслевого

(межотраслевого) органа управления, местных органов исполнительной

власти и доводится до сведения участников забастовки через орган,

руководящий забастовкой, и средства массовой информации.

7. Решение о признании забастовки незаконной обязывает работников

(трудовые коллективы) прекратить ее и приступить к работе не

позднее следующего дня после вручения копии решения органу,

возглавляющему забастовку.

1. Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании

(конференции) тайным голосованием.

2. Общее собрание считается правомочным, если на нем

присутствовало более половины членов профсоюза или работников - не

членов профсоюза, а конференция - если на ней присутствовало не менее

двух третей делегатов.

3. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее

двух третей присутствующих членов профсоюза или работников - не

членов профсоюза (делегатов конференции).

Во время забастовки стороны обязаны принять необходимые меры по

обеспечению законности, сохранению государственной и иной

собственности, общественного порядка.

1. Участие в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями

настоящей главы, не является нарушением трудовой дисциплины и не

влечет за собой мер дисциплинарного, административного и иного

воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. За работниками, участвовавшими в незаконной забастовке, оплата

труда на весь период забастовки не сохраняется. Коллективным

договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе

разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены

компенсационные выплаты работникам, участвующим в законной забастовке.

3. Период участия в незаконной забастовке не в включается в стаж,

дающий право на отпуск.

4. Работники, которые отказались от участия в забастовке, но в

связи с ней не имели возможности продолжать работу, имеют право на

пособие по безработице в размере и на условиях, предусмотренных

законодательством Кыргызской Республики.

1. Профсоюз имеет право с целью оказания материальной помощи

участникам забастовки создавать фонд за счет собственных средств,

добровольных взносов и пожертвований.

2. Не допускается финансирование этого фонда и оказание

материальной помощи непосредственно участникам забастовки за счет

средств политических партий, движений, иных общественных

объединений, преследующих политические цели, а также иностранных

юридических и физических лиц.

За неисполнение предписаний, предусмотренных настоящей главой,

наниматель и должностные лица несут ответственность в соответствии с

настоящим Кодексом и коллективным договором (соглашением).

Участники забастовки, признанной судом незаконной за нарушение

статей 78 и 79 настоящего Кодекса, могут быть привлечены к

дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с

главами XIII и XIX настоящего Кодекса.

участвовать в ней

Лица, которые путем насилия или угрозой применения насилия

принуждают к участию в забастовке, а также участвующие в забастовке

лица, которые создают не желающим участвовать в забастовке работникам

препятствия к продолжению работы, привлекаются к уголовной

ответственности в соответствии с законодательством.

РАЗДЕЛ II

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Глава VII

Возникновение, изменение и прекращение

трудовых отношений

1. Трудовой договор

1. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем,

по которому работник обязуется на предприятии, в учреждении,

организации выполнять работу по определенной профессии

(специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему

трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику

заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные

законодательством о труде, коллективным договором и соглашением

сторон.

2. Особым видом трудового договора является контракт, которым

дополнительно может определяться повышенная ответственность сторон

контракта, связанная с невыполнением сторонами взятых обязательств.

1. Работником как субъектом трудового договора может быть лицо,

достигшее 16, а в исключительных случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом, - 14 лет и обладающее реальной способностью трудиться.

2. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается

прием на работу обучающихся в образовательных учреждениях при

условии выполнения ими легкого труда, не причиняющего вреда здоровью,

в свободное от учебы время - по достижении ими 14-летнего возраста с

письменного согласия обоих родителей или заменяющих их лиц.

3. Профессии, виды работ и рабочие места, на которых может

применяться труд обучающихся, определяются предприятием,

организацией по согласованию с местными органами службы занятости.

4. Нанимателем как субъектом трудового договора могут выступать:

предприятия (независимо от формы собственности, на которой они

основаны), общественные объединения, религиозные организации,

отдельные граждане.

5. Стороной трудового договора могут быть объединения граждан,

коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество

на праве общей долевой собственности. Особой разновидностью таких

объединений являются крестьянские (фермерские) хозяйства с правами

юридического лица.

6. Стороной трудового договора могут быть иностранные граждане,

инвестирующие свой капитал в создание совместных предприятий и фирм.

1. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых

или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от

пола, возраста, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного положения, политических, религиозных

убеждений, принадлежности к общественным объединениям,

местожительства, а также других обстоятельств, не связанных с

деловыми качествами работников, не допускается.

2. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и

ограничения при приеме на работу, которые определяются

свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой

заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и

правовой защите.

3. Наниматели, виновные в дискриминации граждан при приеме на

работу по основаниям, предусмотренным в части первой настоящей

статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством

Кыргызской Республики.

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового

договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в

счет квотирования рабочих мест;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода с другого

предприятия по согласованию между нанимателями;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или

заключенным с ним договором после окончания учебных заведений;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании

коллективного договора (соглашения).

2. В случаях, предусмотренных в части первой настоящей статьи, по

требованию гражданина или заинтересованного органа наниматель

обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее

трех дней после обращения. Необоснованный отказ может быть

обжалован в судебном порядке.

1. Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не свыше 5 лет;

3) на время выполнения определенной работы.

2. Не допускается заключение срочного трудового договора (пункты

второй и третий части первой настоящей статьи) для выполнения

работы, которая по своему содержанию имеет постоянный характер, за

исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Кодексом, а также

если инициатива в заключении такого договора исходит от работника.

3. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то

договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если по истечении срока трудового договора (пункты второй и третий

части первой статьи 90 настоящего Кодекса) трудовые отношения

фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения, то действие договора считается продолженным на

неопределенный срок.

1. Содержание (условия) трудового договора определяется

соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим

Кодексом.

2. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных

сведения и условия:

1) дату и место заключения договора;

2) фамилию, имя и отчество работника и наименование нанимателя;

3) место расположения (регистрации, жительства) нанимателя;

4) место (места), на котором должна выполняться работа;

5) трудовую функцию (одна или несколько профессий, специальностей,

должностей соответствующей квалификации);

6) день начала работы, срок действия и вид трудового договора;

7) режим работы;

8) размер и формы оплаты труда, место и время ее выплаты;

9) подписи сторон.

3. По соглашению сторон в трудовом договоре могут содержаться

дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия,

не противоречащие действующему законодательству о труде.

1. Трудовой договор признается судом недействительным, если он

заключен:

1) под влиянием обмана, угрозы, а также на крайне невыгодных для

работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый

трудовой договор);

3) лицом, не способным понимать значение своих действий;

4) гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной

болезни или слабоумия.

2. Признание договора недействительным не влечет за собой утрату

работником права на ежегодный отпуск, денежную компенсацию за

неиспользованные дни отпуска при увольнении, включение

отработанного периода времени в пенсионный стаж и иные льготы.

1. Отдельные условия трудового договора признаются

недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с условиями,

предусмотренными законодательством о труде, коллективным договором

или иными локальными актами;

2) дискриминационны.

2. Недействительность отдельных условий трудового договора не

влечет недействительности трудового договора в целом.

1. Трудовой договор заключается в письменной форме.

2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и

подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику,

другой хранится у нанимателя.

3. Примерная форма трудового договора утверждается в порядке,

определяемомПравительством Кыргызской Республики.

1. Для заключения трудового договора гражданин должен предъявить

нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет,

свидетельство о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, справка

об освобождении для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением

свободы);

2) трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу

впервые);

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной

подготовке, если работа требует специальных знаний.

2. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового

договора других документов, если иное не предусмотрено

законодательством о труде Кыргызской Республики.

При приеме работника на работу наниматель обязан:

1) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой

труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить работника с коллективными договорами, соглашениями и

документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

3) проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене

труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда;

4) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на

работника трудовую книжку.

1. Действие трудового договора начинается со дня фактического

начала работы, если в нем не оговорено иное.

2. Фактическое допущение нанимателем, уполномоченным должностным

лицом к работе является началом действия трудового договора,

который должен быть письменно оформлен не позднее трех дней после

предъявления требования работника, профсоюза или уполномоченного

представительного органа работников, исходя из фактически сложившихся

условий труда.

1. Заключение трудового договора может осуществляться при

определенных условиях (проведение конкурса, избрание на должность) в

порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики.

2. Работник может заключать трудовые договоры с несколькими

нанимателями на условиях совместительства, если это не запрещено

законом Кыргызской Республики.

1. Прием (назначение, избрание) руководителя предприятия является

правом собственника имущества либо уполномоченного им органа,

которому делегированы права по управлению предприятием.

2. На государственных предприятиях, а также на предприятии, в

имуществе которого вклад государства или местного самоуправления

составляет более 50 процентов, право заключения трудовых договоров

(контрактов) при приеме руководителя предприятия реализуется

учредителем предприятия или по его поручению советом предприятия.

3. При приеме (назначении, избрании) руководителя предприятия с

ним заключается трудовой договор (контракт), в котором

определяются права, обязанности и ответственность руководителя

предпрития перед собственником имущества, условия оплаты труда, срок

действия трудового договора (контракта), условия освобождения от

занимаемой должности.

4. Контракты заключаются непосредственно собственником предприятия

(на государственных предприятиях - органами, которым делегированы

права собственника) при приеме руководителя предприятия и

работников, осуществляющих общие управленческие функции на

предприятии (заместители руководителя, главный бухгалтер,

руководители основных подразделений и служб).

5. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой

должности до истечения срока трудового договора (контракта) по

основаниям, предусмотренным договором или законодательством

Кыргызской Республики.

6. Правительство Кыргызской Республики может определять иные

категории работников в отдельных отраслях (наука, культура,

образование, здравоохранение, спорт и др.), с которыми заключаются

контракты.

1. Занятие должностей на государственной службе осуществляется

путем назначения, избрания или утверждения.

2. С лицами, занимающими должности на государственной службе путем

назначения, наниматель, исходя из принципа несменяемости

государственных служащих и по соглашению с нанимаемым работником,

заключает контракт на срок до 15 лет, если иное не предусмотрено

законодательством Кыргызской Республики.

3. Порядок и условия заключения контракта с государственными

служащими определяются законом Кыргызской Республики.

организациях

1. Запрещается совместная работа на одном и том же государственном

предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой

в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры,

сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов),

если их работа связана с непосредственной подчиненностью или

подконтрольностью одного из них другому.

2. Под действие части первой настоящей статьи Кодекса не подпадают

работники:

1) занимающие непосредственно подчиненные или подконтрольные

должности по выборам;

2) специалисты сельского хозяйства, работающие в государственных

сельскохозяйственных предприятиях, организациях или расположенных

в сельской местности научно-исследовательских организациях по

сельскому хозяйству;

3) линейных предприятий железнодорожного транспорта, кроме главных

бухгалтеров и кассиров этих предприятий;

4) эксплуатационных предприятий, организаций связи;

5) врачи лечебно- и санитарно-профилактических учреждений

здравоохранения;

6) педагогические работники, преподаватели, библиографы и

библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях;

7) артисты, художники и музыканты государственных театров,

художественных коллективов и студий;

8) сетевых организаций гидрометеослужбы;

9) полевых геологических экспедиций, партий, отрядов и участков;

10) органов Госстандарта, на местах осуществляющих государственный

надзор за стандартами и измерительной техникой;

11) специалисты лесного и водного хозяйства;

12) просвещения, медицинские работники и работники культурно-

просветительных учреждений, работающие в сельской местности;

13) дорожных организаций, осуществляющих эксплуатацию дорог общего

пользования кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций;

14) плавсостава судов пароходства и эксплуатационных предприятий и

организаций водного транспорта (за исключением управлений

пароходства), кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий,

организаций;

15) прудовых, озерных, рыбоводных товарных хозяйств, рыбозаводов,

нерестово-выростных хозяйств и рыбопитомников, селекционно-

племенных рыбхозов и баз, других предприятий, учреждений и

организаций рыбного хозяйства, кроме главных бухгалтеров и кассиров

этих предприятий, учреждений и организаций;

16) других предприятий, учреждений, организаций в случаях,

определяемых постановлениями Правительства Кыргызской Республики.

1. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование

при заключении трудового договора проходят:

1) лица моложе 18 лет;

2) принимаемые на работу с вредными или тяжелыми условиями труда;

3) принимаемые на предприятия пищевой промышленности,

общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, в лечебно-

профилактические, детские учреждения и на другие предприятия, где

это требуется по мотивам охраны здоровья и профилактики заболеваний

населения;

4) принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением

транспорта.

2. Перечень должностей, требующих при заключении трудового

договора обязательного предварительного медицинского

освидетельствования, утверждается в порядке, определяемом

Правительством Кыргызской Республики.

1. При заключении трудового договора по соглашению сторон может

быть назначено предварительное испытание, в течение которого

наниматель проверяет деловые качества работников, а работник

знакомится с условиями труда и трудовым коллективом, где ему предстоит

работать.

2. В период испытания на работников распространяется

законодательство о труде, а также условия коллективного договора,

заключенного на данном предприятии, в учреждении, организации.

3. Срок предварительного испытания, если иное не установлено

законодательством, не может превышать трех месяцев, не считая

временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник

отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4. Условие о предварительном испытании должно быть указано в

трудовом договоре, приказе (распоряжении) о приеме на работу. При

отсутствии в трудовом договоре и приказе (распоряжении) такого

указания считается, что работник принят без предварительного

испытания.

5. Предварительное испытание не устанавливается при приеме на

работу: лиц, не достигших 18 лет; окончивших профессиональные учебные

заведения; инвалидов, направленных на работу органами

государственной службы занятости на предназначенные для них места;

беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-летнего возраста.

Испытание не устанавливается при переводе на другую работу, другое

предприятие.

1. Каждая из сторон вправе расторгнуть договор с предварительным

испытанием до истечения срока испытания, предупредив письменно об

этом другую сторону за три календарных дня.

2. При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе

прекратить трудовой договор с работником, о чем работник должен

быть письменно предупрежден не позднее чем за три календарных дня до

расторжения договора. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в

суд.

3. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой

договор с работником не прекращен в соответствии с частью первой

настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание, а

последующее прекращение с ним трудового договора производится на общих

основаниях.

2. Изменение условий трудового договора

1. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по

другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению

с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у

другого нанимателя либо в другой местности.

2. Перевод на другую работу на том же предприятии, т.е. изменение

должности или других условий труда, определенных трудовым договором,

а также перевод на другую работу, на другое предприятие либо в

другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с

письменного согласия работника, за исключением случаев,

предусмотренных статьей 110 настоящего Кодекса.

3. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему

по состоянию здоровья.

1. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней

работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом

структурном подразделении, за исключением обособленного.

2. Рабочим местом является место (места), на котором работник

непосредственно выполняет свои обязанности (определенный участок

производственной (служебной) площади, оснащенный необходимым

оборудованием, управляющими и информационными устройствами, средствами

оргтехники).

3. Перемещение производится без согласия работника.

4. Перемещение должно быть обосновано производственными,

организационными или экономическими причинами.

5. Не допускается перемещение работника к другому нанимателю, а

также в другую местность либо на рабочее место, выполнение работы

на котором противопоказано работнику по состоянию здоровья.

6. Если перемещение связано с изменением существенных условий

труда, то при его производстве применяются правила статьи 109

настоящего Кодекса.

1. В связи с изменениями в организации производства труда,

сокращением объемов работ допускается изменение условий труда при

продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации,

должности. Об изменении условий труда: системы и размеров оплаты

труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного

рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и

наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в

известность письменно не позднее чем за один месяц.

2. В случае, если изменения в организации производства и труда,

объемов работ могут повлечь за собой массовое увольнение

работников, наниматель в целях сохранения рабочих мест вправе по

согласованию с представительным органом работников предприятия

изменить условия труда работников без соблюдения срока предупреждения,

предусмотренного частью первой настоящей статьи Кодекса. При этом

продолжительность рабочего времени не может быть менее половины

месячной нормы рабочего времени, а оплата труда - меньше

установленного законом Кыргызской Республики минимального размера.

3. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник

не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой

договор прекращается.

1. В связи с обоснованными производственными, организационными или

экономическими причинами наниматель имеет право в порядке,

предусмотренном статьей 108 настоящего Кодекса, изменить

существенные условия труда работника, определенные в трудовом

договоре, за исключением указанных в статье 106.

2. Существенными признаются условия труда, ухудшающие положение

работника по сравнению с условиями, при которых он выполняет

работу (уменьшение льгот, размера оплаты труда, изменение

наименования должности, установление или отмена неполного рабочего

времени).

1. В связи с производственной необходимостью для предприятия

временный перевод допускается для предотвращения или ликвидации

последствий стихийного бедствия, производственной аварии или

немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных

случаев, гибели или порчи государственного или иного имущества и в

других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего

работника. При этом работник не может быть переведен на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность

перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не

может превышать одного месяца в течение календарного года.

2. Временный перевод в связи с производственной аварией или

ликвидацией последствий стихийного бедствия может производиться на

работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации по

сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также к другому

нанимателю только с согласия работника и по согласованию руководителей

предприятия.

3. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

производится без согласия работника на срок не более одного месяца

в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого

перевода может быть увеличен.

4. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в

другую местность допускается только с согласия работника.

5. При временном переводе в связи с производственной

необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но

не ниже среднего размера оплаты труда по прежней работе.

1. Простоем признается временная (сроком не более 6 месяцев)

приостановка работы по причинам организационного, экономического,

природного характера или приостановка работы по вине работника.

2. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с

учетом профессии, специальности, должности, квалификации работника.

3. Временный перевод к другому нанимателю производится на все

время простоя без согласия работника - на срок до одного месяца, а с

согласия работника - на все время простоя.

4. Не допускается временный перевод работника в связи с простоем в

другую местность, а также на работу, противопоказанную работнику

по состоянию здоровья.

5. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую

работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется

средний размер оплаты труда по прежней работе, а за работниками, не

выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую

работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

1. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении

более легкой работы, наниматель обязан перевести, с их согласия, на

такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или

без ограничения срока.

2. При переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу

за переведенными сохраняется прежний средний размер оплаты труда на

период не менее месяца со дня перевода.

3. Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую

работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным

заболеванием, выдается на все время перевода пособие по больничному

листку в таком размере, чтобы вместе с оплатой труда по новой работе

оно не превышало полного фактического размера оплаты труда по прежней

работе. Если другая работа не была предоставлена нанимателем в срок,

указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни

пособие выплачивается на общих основаниях.

4. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в

связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с

работой, предприятие, организация, ответственные за повреждение

здоровья, выплачивают разницу между прежним размером оплаты труда и

оплатой труда по новой работе. Такая разница выплачивается до

восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты

трудоспособности либо инвалидности.

5. До решения вопроса о переводе работника по состоянию здоровья

на другую работу в соответствии с медицинским заключением он

освобождается от работы с сохранением среднего размера оплаты труда за

все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

1. Наниматель с согласия представительных органов работников

предприятия может временно приостановить работу отдельных

подразделений предприятия (цехов, участков, бригад) без проведения

мероприятий по сокращению численности или штата работников.

2. Временная приостановка производства на отдельном рабочем месте

оформляется как простой не по вине работника, если работник

предупредил нанимателя или другого руководителя (бригадира, мастера,

других должностных лиц) о начале простоя, и при невозможности

перевода работника на другую работу оплата производится из расчета

среднего размера оплаты труда.

3. Запрещается временная приостановка работы без оплаты простоя,

если у нанимателя нет возможности для перевода работников на другую

работу.

При угрозе массовых увольнений работников наниматель обязан по

согласованию с профсоюзом или иным представительным органом

работников предприятия и соответствующим органом по труду и социальной

защите населения принять специальные меры, предусматривающие:

1) ограничение или временное прекращение приема новых работников,

увольнение совместителей;

2) ограничение применения сверхурочной работы;

3) изменение условий труда в соответствии с частью второй статьи

108 настоящего Кодекса;

4) временную приостановку производства в соответствии со статьей

113 настоящего Кодекса;

5) поэтапное освобождение работников;

6) иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным

договором.

1. Смена собственника предприятия (его приватизация,

осуществленная в любой форме), а также передача предприятия в аренду,

а равно его реорганизация (слияние, присоединение, разделение,

выделение, изменение подчиненности или наименования) при отсутствии

возражений со стороны работника не прекращают действия трудового

договора. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

возможно в указанных случаях только при сокращении численности штата

работников с обязательным соблюдением гарантий, установленных

настоящим Кодексом.

2. Приобретение активов ликвидированного предприятия, признание

предприятия банкротом не влечет для покупателя никаких

обязательств, связанных с ранее существовавшими на данном предприятии

трудовыми отношениями.

3. Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения права

собственности вправе перезаключить контракты, заключенные прежним

собственником с руководителем предприятия и работниками,

осуществляющими общие управленческие функции на предприятии, или

расторгнуть их.

3. Прекращение трудовых отношений

1. Трудовой договор может быть прекращен:

1) по собственному желанию работника (статья 117 настоящего

Кодекса);

2) по требованию работника (статья 118 настоящего Кодекса);

3) по соглашению сторон;

4) по инициативе нанимателя (статья 119 настоящего Кодекса);

5) по истечении срока его действия (статья 124 настоящего

Кодекса);

6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 125

настоящего Кодекса);

7) по основаниям, предусмотренным в контракте.

2. Трудовой договор может быть прекращен и в других случаях,

установленных законодательством Кыргызской Республики.

неопределенный срок, по собственному желанию работника

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный

на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменным

заявлением за две недели (14 календарных дней). По истечении срока

предупреждения работник вправе прекратить работу, наниматель обязан

выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

2. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в

коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до

истечения срока предупреждения.

3. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно

отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой

работник, которому в соответствии с законодательством не может быть

отказано в заключении трудового договора.

4. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно

затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный

возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие), расторжение

трудового договора производится в срок, указанный в заявлении

работника.

1. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по

требованию работника в случае его болезни или установлении

инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения

нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового

договора и по другим уважительным причинам. Расторжение срочного

трудового договора производится в срок, указанный работником.

2. При отказе нанимателя расторгнуть срочный договор по требованию

работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.

3. При прекращении работы по срочному трудовому договору без

уважительных причин, указанных в части первой настоящей статьи,

наниматель вправе потребовать от работника компенсации в размере,

предусмотренном трудовым договором, но не превышающем шестикратного

установленного законодательством Кыргызской Республики размера

минимальной месячной оплаты труда.

4. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или

трудового договора устанавливается органом государственного

надзора за соблюдением законодательства о труде или судом.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также

срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут

быть прекращены нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения

деятельности предпринимателя, сокращения численности или штата

работников, в том числе в связи с реорганизацией предприятия или

изменениями в организации производства труда, а также отказа работника

от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников преимущественное право на оставление на работе

предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией, а также работникам, владеющим акциями акционерного

общества. При равной производительности и квалификации в пользу

работника учитываются его возраст, число иждивенцев и стаж работы на

предприятии;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо

состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) при наличии производственной потребности в случае неявки на

работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной

нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если

законодательством не установлен более длительный срок сохранения места

(должности) при определенном заболевании. За работниками,

утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или

профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется

до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых

обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей

относятся: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов

в течение рабочего дня без уважительных причин); появление на работе

в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического

опьянения; совершение по месту работы умышленной порчи или хищения

имущества предприятия; нарушение работником правил техники

безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и

аварии; разглашение сведений, составляющих государственную или

коммерческую тайну. Законами Кыргызской Республики, правилами,

уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться иные

грубые нарушения работником трудовых обязанностей;

5) систематического нарушения работником трудовых обязанностей.

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение

трудовых обязанностей допускается, если к работнику ранее

применялись меры дисциплинарного взыскания.

1. При увольнении по основаниям, указанным в пунктах первом,

втором и третьем статьи 119 настоящего Кодекса, наниматель обязан

перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с

переобучением).

2. Не допускается увольнение работника в период временной

нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту третьему статьи 119

настоящего Кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за

исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,

организации, прекращения деятельности предпринимателя.

3. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом

первым статьи 119 настоящего Кодекса (кроме увольнения в связи с

отказом работника от продолжения работы с измененными условиями труда)

наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если

более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре,

провести консультацию с представительным органом работников

предприятия, письменно предупредить работника, а также уведомить

государственную службу занятости о предстоящем высвобождении

работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и

размера оплаты труда.

4. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей

статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется

правилам внутреннего распорядка, ему гарантируются условия и оплата

труда наравне с другими работниками; работнику предоставляется не

менее одного свободного от работы дня в неделю с сохранением оплаты

труда.

представительного органа работников

1. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя не

допускается без предварительного согласия профкома или

соответствующего представительного органа работников, за исключением

случаев, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

2. Ходатайство нанимателя о даче согласия на прекращение трудового

договора по его инициативе должно быть рассмотрено профкомом или

представительным органом работников не позднее семи дней со дня

обращения нанимателя.

1. Помимо оснований, предусмотренных в других статьях настоящего

Кодекса, трудовой договор с некоторыми категориями работников

может быть прекращен в случаях:

1) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия

дают основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

2) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

2. Законодательством Кыргызской Республики могут устанавливаться и

другие дополнительные основания прекращения трудового договора

некоторых категорий работников при нарушении установленных правил

приема на работу и в других случаях.

ликвидацией предприятия, сокращением численности или

штата работников

1. В случае прекращения индивидуального трудового договора в связи

с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата

работников (пункт первый статьи 119 настоящего Кодекса) работнику

выплачивается выходное пособие (статья 126 настоящего Кодекса).

2. Законами Кыргызской Республики и иными актами, договорами о

труде могут предусматриваться более длительные сроки сохранения

среднего размера оплаты труда за увольняемыми работниками на период их

трудоустройства.

определенный срок или на время выполнения определенной

работы

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок,

прекращается по истечении этого срока.

2. О своем нежелании продолжить трудовой договор, заключенный на

определенный срок, или перезаключить его на новый срок каждая из

сторон обязана предупредить другую письменно не позднее чем за

три дня до окончания срока договора.

3. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за

которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня

возвращения этого работника на работу.

4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной

работы, прекращается со дня ее выполнения.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве работника на военную или заменяющую ее

альтернативную службу, а также в связи с переводом мужа (жены) на

службу в другую местность;

2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял

эту работу;

3) при нарушении установленных правил приема на работу;

4) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник

осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

5) при отказе работника от продолжения работы в новых условиях

труда.

1. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом или коллективным договором.

2. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в

пунктах первом и втором части первой статьи 119 и пунктах первом,

втором, третьем статьи 125 настоящего Кодекса, а также вследствие

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или

трудового договора (статья 114 настоящего Кодекса) работникам

выплачивается выходное пособие.

3. Размер выходного пособия определяется путем умножения одной

четвертой среднего месячного размера оплаты труда работника на

количество полных лет работы на предприятии, в учреждении,

организации, но не может быть ниже среднего месячного размера оплаты

труда работника.

4. Размер выходного пособия увеличивается в зависимости от стажа

работы у данного нанимателя в период и на условиях,

предусмотренных коллективным договором, соглашением.

1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, наниматель обязан отстранить

работника от работы.

2. Помимо случаев, предусмотренных в части первой настоящей статьи

Кодекса, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от

работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

2) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда и техники

безопасности;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты;

4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным

по закону и правилам по охране труда;

5) задержанного в момент совершения кражи по месту работы, до

вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа,

в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

3. На период отстранения от работы оплата труда не начисляется,

если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой

деятельности работника.

2. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством

Кыргызской Республики.

3. Наниматель, включая и физическое лицо, обязан завести трудовые

книжки на всех работников, работающих у него свыше 5 дней.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им

работе, повышении квалификации и переподготовке.

5. Взыскания в трудовую книжку не вносятся.

6. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны

производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса и ссылкой на соответствующую статью, пункт.

7. При прекращении трудового договора в связи с болезнью,

установлением инвалидности, уходом на пенсию по возрасту, зачислением

в дневное учебное заведение, либо в аспирантуру (докторантуру) и по

другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление

определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую

книжку вносится с указанием этих причин.

8. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается

работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки

по вине нанимателя работнику выплачивается средний размер дневной

оплаты труда за каждый день задержки.

Наниматель обязан выдать не позднее чем в пятидневный срок по

просьбе работника, в том числе бывшего, справку с указанием

специальности, квалификации, должности, времени работы и размера

оплаты труда; характеристику, содержащую сведения о квалификации

работника и его отношении к работе, а также другие документы о

работе, предусмотренные настоящим Кодексом.

Глава VIII

Рабочее время

1. Рабочим считается время, в течение которого работник должен

находиться в подчинении нанимателя для выполнения своих трудовых

обязанностей.

2. Рабочее время нормируется путем установления норм его

продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и

в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется

с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и

коллективным договором.

1. Нормальной признается продолжительность рабочего времени равная

полной (статья 132 настоящего Кодекса) или сокращенной (статьи 133,

134 настоящего Кодекса) его норме, установленной в соответствии с

настоящей главой.

2. Если наниматель не установил или в коллективном договоре не

определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой

считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 132,

134 настоящего Кодекса.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать

40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных

настоящим Кодексом.

условиями труда и на тяжелых работах

1. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными

условиями труда и на тяжелых работах, устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

2. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него

времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на

ее поверхность не может превышать 38 часов 45 минут в неделю.

3. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными

или опасными условиями труда и тяжелых работ, дающих право на

сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в

порядке, установленном Правительством Кыргызской Республики.

1. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16

лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в

неделю.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в

течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать

половины максимальной продолжительности рабочего времени,

предусмотренной в части первой настоящей статьи или для лиц

соответствующего возраста.

3. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

4. Продолжительность рабочего времени лиц, работающих в зоне

эвакуации населения (отселения) в связи с повышением радиоактивности,

загрязнением территории, в том числе временно направленных или

командированных в эти зоны, не может превышать 36 часов в неделю и

6 часов в день.

5. Для отдельных категорий работников (помимо перечисленных в

настоящей статье) может устанавливаться сокращенная продолжительность

рабочего времени в порядке, определяемом Правительством Кыргызской

Республики.

(смены)

1. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется

правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы

(сменности) с соблюдением норм продолжительности рабочей недели,

установленной нанимателем в соответствии со статьями 132-136

настоящего Кодекса.

2. Для работников в возрасте от 14 до 16 и от 16 до 18 лет норма

продолжительности ежедневной работы (смены) не может превышать

соответственно 5 и 7 часов.

3. Для учащихся общеобразовательных учреждений и профессиональных

учебных заведений в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих в

течение учебного года учебу с работой, продолжительность

ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа, в возрасте

от 16 до 18 лет - 3,5 часа.

4. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной

работы (смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40

часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часов - при

недельной норме 24 часа.

1. Накануне праздничных дней продолжительность работы работников,

кроме работников, указанных в статьях 133-134 настоящего Кодекса,

сокращается на один час.

2. Если по условиям производства невозможно сократить рабочую

смену накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться по

мере накопления ими часов переработки дополнительный день отдыха,

который с согласия работника оплачивается как сверхурочная работа.

1. При работе в ночное время продолжительность работы (смены)

сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже

предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 133 и 134

настоящего Кодекса); когда такое сокращение невозможно по условиям

производства, в том числе при непрерывных производствах; если

работник принят для выполнения работы только в ночное время.

2. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть

рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, кормящие ребенка грудью;

3) работники моложе восемнадцати лет.

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут

привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

4. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их

согласия и при условии, если такая работа не запрещена им

медицинским заключением.

5. Ночным считается время с 22.00 вечера до 6.00 утра.

1. По соглашению между работником и нанимателем может

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии

неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

2. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально

отработанному времени или в зависимости от выработки.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного

отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

4. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности

ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового

распорядка или графиком работы нанимателя. При неполной рабочей

неделе сокращается число рабочих дней в неделе. Неполное рабочее время

может также состоять в одновременном уменьшении норм

продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделе.

5. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на

определенный или неопределенный срок.

6. По просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 8

лет (ребенка-инвалида до 14 лет), или лица, осуществляющего уход

за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

наниматель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю.

1. Сверхурочными считаются работы, выполненные по предложению,

распоряжению или с ведома полномочного руководителя, нанимателя

сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени

(статья 131 настоящего Кодекса), предусмотренной правилами

внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

2. Если работа сверх установленной нормальной продолжительности

рабочего времени выполнена работником по своей инициативе без

предложения, распоряжения или без ведома соответствующего

руководителя, она сверхурочной не считается.

3. Не признается сверхурочной также работа сверх установленной

нормальной продолжительности рабочего времени, выполненная:

1) врачами и средним медицинским персоналом в связи с заменой

временно отсутствующих работников (вследствие болезни,

командировки и т.п.);

2) по совместительству у того же или другого нанимателя сверх

времени основной работы.

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с

согласия работника и с разрешения соответствующего выборного

профсоюзного или иного представительного органа работников

предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев,

предусмотренных статьей 141 настоящего Кодекса, а также коллективным

договором.

2. К сверхурочным работам не допускаются работники:

1) беременные женщины;

2) моложе восемнадцати лет;

3) больные туберкулезом в активной форме;

4) освобожденные от сверхурочных работ по медицинскому заключению;

5) другие категории работников в соответствии с настоящим

Кодексом.

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов

- до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным

работам только с их согласия, причем, инвалиды - лишь при условии,

если такие работы не запрещены им медицинским заключением.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих

исключительных случаях:

1) при производстве работ для немедленного устранения последствий

общественного или стихийного бедствия, производственной аварии,

предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской

помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по

водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,

транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных

обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. В предельное количество не включаются сверхурочные работы,

выполненные в случаях, предусмотренных статьей 141 настоящего Кодекса.

3. Правительство Кыргызской Республики вправе сокращать на

неопределенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом

по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем,

чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

4. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ,

выполненных каждым работником. Информация об их количестве

предоставляется работнику по его требованию.

1. Режим рабочего времени - это установленный у нанимателя порядок

распределения норм ежедневной и еженедельной продолжительности

рабочего времени работников на протяжении суток, недели и других

календарных периодов.

2. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания

рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов,

последовательность чередования работников по сменам, рабочие и

выходные дни.

3. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из

режима работы, применяемого у нанимателя.

4. Режим рабочего времени работников закрепляется в правилах

внутреннего трудового распорядка или графиках работ (сменности).

5. График работ (сменности) утверждается нанимателем после

консультаций с профсоюзом или иным представительным органом

работников.

6. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения

работников не позднее чем за две недели до введения его в действие.

1. Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним

выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем после

консультаций с профсоюзом или иным представительным органом

работников.

2. Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих

дней за календарную неделю меньше недельной нормы, недоработка

возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного

или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в

распорядке работы (графике) планируются как рабочие дни.

3. Сумма часов работы по графику работ (сменности) при пятидневной

и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной

норме рабочего времени каждого календарного года, которая

устанавливается в порядке, определяемом Правительством Кыргызской

Республики.

1. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком

сменности (статья 143 настоящего Кодекса).

2. Работники чередуются по сменам равномерно.

3. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами

(от конца одной до начала следующей) должна быть вместе с временем

перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности

времени работы в предшествующей отдыху смене.

4. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов,

уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами

компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

1. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,

организациях, а также там, где по условиям производства (работы)

невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать установленную

для данной категории работников норму ежедневной или еженедельной

продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный

учет рабочего времени.

2. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени

при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов

рабочего дня или рабочей недели.

3. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть

равной норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со

статьями 132-137 настоящего Кодекса.

4. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени

признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в

среднем установленная для данной категории работников

продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

5. Учетный период может определяться календарными периодами или

периодом выполнения определенной работы.

6. Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается

путем умножения норм часов рабочего дня (смены) согласно графику

или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени в

праздничные дни и ночное время (статьи 136 и 137 настоящего Кодекса)

на число рабочих часов в учетном периоде.

7. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем после

консультаций с профсоюзом или иным представительным органом

работников.

1. На тех работах, где это необходимо вследствие производственных

или иных условий, рабочий день может быть разделен на части с

перерывом между ними. При этом общая продолжительность рабочего

времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной

работы. Число перерывов должно быть не более двух, включая перерыв

для приема пищи и отдыха, а общая длительность перерывов - не более

четырех часов.

2. Решение о разделении рабочего дня на части принимается

нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным

органом работников предприятия.

3. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не

включается.

1. Режим гибкого рабочего времени устанавливает время

обязательного присутствия на работе (фиксированное время) и гибкое

(переменное) время, в течение которого работник вправе по своему

усмотрению приходить на работу и уходить с работы.

2. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого

времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

3. Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении

рабочего дня не должна превышать десяти часов, за учетный период

сумма часов рабочего времени должна быть равной норме часов за этот

период.

4. Режим гибкого рабочего времени может вводиться нанимателем

после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом

работников.

1. Работники должны вовремя приходить на работу, отрабатывать

установленную норму рабочего времени и полностью использовать его для

выполнения своих обязанностей.

2. Наниматель обязан создавать условия для производительного

использования рабочего времени, в частности:

1) своевременно, до начала работы, знакомить работников с

заданием, обеспечивать работой, обусловленной трудовым договором, в

течение всего установленного рабочего времени;

2) поддерживать исправное состояние машин, станков, инструментов и

другого оборудования, обеспечивать необходимыми средствами связи,

вычислительной и управляющей техникой, запасами сырья, материалов

для бесперебойной и ритмичной работы.

3. В рабочее время запрещено отвлекать работников от их

непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения

общественных обязанностей и проводить мероприятия, не связанные с

производственной деятельностью, за исключением случаев, определенных

настоящим Кодексом.

1. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и

ухода их с работы.

2. До начала работы каждый работник должен в порядке,

установленном нанимателем, отметить свой приход, по ее окончании -

уход.

3. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях

использования рабочего времени установленной формы, в годовых

табельных карточках и других документах.

4. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает

отработанное и неотработанное время.

5. В состав отработанного отдельно учитывается время сверхурочных

работ, повременной работы сдельщиков, командировок.

6. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и

неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени, как по вине

работника, так и при отсутствии его вины.

7. Фактическое время учитывается с момента явки работника на место

выполнения работы согласно распорядку, графику сменности или

особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от

работы в этот день (смену).

8. Как фактическое отработанное должно учитываться время

выполнения основных и подготовительно-заключительных операций

(получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с

техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача

готовой продукции и другое), перерывов, предусмотренных технологией,

организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны,

а при их отсутствии - нанимателем после консультаций с профсоюзом

или иным представительным органом работников.

9. В фактическое время не входит и не учитывается время: проезда

от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора)

и обратно; время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего

места, на переодевание перед началом и после окончания работы; на

регистрацию при уходе.

10. Время простоев учитывается на основании листков о простое,

накопительных ведомостей и других документов.

11. Внутрисменные простои учитываются начиная с пяти минут.

12. Использование работников в период простоя на других работах в

листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Глава IX

Перерывы в течение рабочего дня.

Выходные и праздничные дни

1. Работнику предоставляется в течение рабочего дня перерыв для

отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более

двух часов, если иное не предусмотрено коллективным договором.

2. Перерыв для отдыха и питания должен устанавливаться, как

правило, не позднее чем через четыре часа после начала работы.

Более позднее предоставление перерыва допускается при

суммированном учете рабочего времени с продолжительностью ежедневной

работы свыше восьми часов.

3. Время начала и окончания перерыва определяется правилами

внутреннего трудового распорядка или графиком работ, если иное не

определено по соглашению сторон.

4. Допускается разделение перерыва на две части.

5. Время обеденного перерыва может устанавливаться в целом для

всех работников или отдельно для структурных подразделений, бригад

и отдельных групп работников.

6. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить

нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи

в рабочее время.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка.

1. Работник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению.

2. Во время перерывов работник может отлучаться с места выполнения

работы.

3. Право выхода за пределы предприятия, учреждения, организации

может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка.

1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

2. Время, необходимое для приема пищи на рабочем месте в течение

рабочего дня, предусмотренное частью шестой статьи 151 настоящего

Кодекса, включается в рабочее время.

Дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня,

предоставляемые сверх перерывов для отдыха и питания, регулируются

статьей 336 настоящего Кодекса.

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием

работы и ее началом на следующий день (смену) не может быть менее

16 часов.

1. Выходными признаются дни еженедельного отдыха.

2. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня

каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из

суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной

нормы рабочего времени.

В такую неделю предоставляется один выходной день.

3. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной

день.

4. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением

случаев, предусмотренных статьей 159 настоящего Кодекса.

5. Воскресенье может быть объявлено общим рабочим днем только

Правительством Кыргызской Республики.

6. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или

графиком работ, если иное не определено по соглашению сторон.

7. Для работников органов государственного управления второй

выходной день устанавливается в порядке, определяемом Правительством

Кыргызской Республики.

8. Коллективным либо трудовым договором (договором о труде) может

предусматриваться обязанность нанимателя предоставлять два выходных

дня подряд при пятидневной рабочей неделе.

9. Перенос нанимателем на другое время выходного дня,

предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или

графиком работ, признается их изменением и допускается в порядке,

установленном статьями 161 и 162 настоящего Кодекса.

10. Выходные дни предоставляются не позднее чем через шесть

рабочих дней подряд.

1. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с

ненормированным рабочим днем, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом.

2. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

3. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными

днями в соответствии с графиком (распорядком) работы, установленным у

нанимателя, к которому работник направлен. Если работник специально

командирован для выполнения работы в свой выходной день или

обязывается нанимателем в этот день выезжать в командировку, то по

возвращении из командировки работнику предоставляется отгул.

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

не менее 42 часов.

2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется

согласно графику (распорядку) работы с момента окончания рабочего

дня (смены) накануне выходного (выходных) дня по рабочий день,

включая перерыв для отдыха и питания в предвыходной день.

3. При многосменном режиме работы у нанимателя, а также

суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность

еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

На предприятиях, в учреждениях, организациях с непрерывным

производственно-технологическим циклом (на металлургическом,

химическом производстве, в сельском хозяйстве и других), а также

обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения,

предприятий, учреждений, организаций (на электростанциях,

телеграфе, почте, скорой помощи, транспорте, обслуживании основного

производства и других), выходные дни предоставляются в различные

дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно

графику работ.

субботы и воскресенья

На предприятиях, в учреждениях, организациях, которые постоянно

обслуживают население в субботы и воскресенья (предприятия

торговли, бытового обслуживания, театры, кинотеатры, музеи и др.),

выходные дни (выходной день) устанавливаются в другие дни недели в

порядке, предусмотренном статьями 157 и 158 настоящего Кодекса, и с

учетом рекомендаций органов местного самоуправления.

1. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя с

согласия работника или по его инициативе с согласия нанимателя, за

исключением случаев, предусмотренных статьей 162 настоящего Кодекса.

2. Если к работе в выходной день привлекаются несколько работников

или их группы, то наниматель должен получить согласие от каждого

из них.

3. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или

по инициативе работника определяет наниматель.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной

день по распорядку (графику) без согласия работника в следующих

исключительных случаях:

1) для выполнения работ, необходимых для немедленного устранения

последствий общественного или стихийного бедствия, а также

предотвращения или устранения последствий аварий;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые

могут нарушать или нарушили нормальное водо- и газоснабжение,

отопление, освещение, канализацию, работу транспорта, связи;

4) для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской

помощи.

1. Допускается использование для привлечения работника к работе не

более 12 выходных дней в году.

2. В предельное количество выходных дней не включаются выходные

дни, когда работник привлекался к работе в соответствии с пунктом

первым статьи 162 настоящего Кодекса.

Привлечение к работе в выходной день оформляется письменным

приказом (распоряжением) нанимателя.

1. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению

сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к

ежегодному отпуску.

2. Суббота может быть объявлена рабочим днем для всех работников

только Правительством Кыргызской Республики.

3. Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 162

настоящего Кодекса), но стороны не смогли договориться о форме

компенсации, компенсация за работу в выходной день предоставляется

в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном

договоре.

1. Работа не производится в следующие праздничные дни:

1 января - Новый год;

8 марта - День женщин;

21 марта - народный праздник Нооруз;

1 мая - Праздник труда;

5 мая - День Конституции Кыргызской Республики;

9 мая - День Победы;

31 августа - День независимости Кыргызской Республики.

Мусульманские праздники "Орозо айт" и "Курман айт", определяемые

по лунному календарю,а также православный праздник- Рождество Христово

(7 января) являются нерабочими днями.

7 ноября - День Великой Октябрьской социалистической революции.

2. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых

невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно

действующие предприятия, учреждения, организации); работы, вызванные

необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения,

предприятий, учреждений, организаций, а также неотложные ремонтные

и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-

технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью

постоянного, непрерывного обслуживания населения, предприятий,

учреждений, организаций, планируются заранее в графике работ

(сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

4. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут

выполняться в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком

или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее

предусмотреть.

5. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день

переноситсяна следующий после праздника рабочий день.

(В редакции Законов КР от 5 января 2002 года N 2, 8 января 2002

года N 3),

Глава X

Трудовые и социальные отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии

оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

1. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому

договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с

сохранением прежней работы и оплаты труда в случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом.

2. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной минимальный отпуск;

основной удлиненный отпуск (за особый характер работы, за работу в

зонах радиационного загрязнения);

дополнительные отпуска (за особые условия труда, поощрительные);

2) социальные отпуска:

по уходу за детьми;

в связи с учебой без отрыва от производства (учебные);

творческие отпуска;

отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера;

отпуска по беременности и родам.