Постановление Правительства КР «Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске»

УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 20 октября 2025 года № 685

г.Бишкек, Дом Правительства

от 12 марта 1999 года № 145

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске

(В редакции постановления Правительства КР от 9 февраля 2006 года № 82, от 27 сентября 2012 года № 656)

В соответствии со статьями 53 и 127 Трудового кодекса Кыргызской Республики и во исполнение постановления Правительства Кыргызской Республики от 21 июля 1998 года № 480 "Об основных мероприятиях по реализации Трудового кодекса Кыргызской Республики" Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Утвердить примерные формы трудового договора и записки об

отпуске (прилагаются).

2. Руководителям министерств, государственных комитетов,

административных ведомств, главам местных государственных администраций, местного самоуправления города Бишкек, всем хозяйствующим субъектам в своей практической деятельности в области трудовых отношений применять примерные формы трудового договора и записки об отпуске.

3. Уполномоченному государственному органу в сфере труда давать

необходимые разъяснения по применению на практике примерных форм трудового договора и записки об отпуске. (В редакции постановления Правительства КР от 27 сентября 2012 года № 656)

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой

информации.

Вице-премьер-министр Кыргызской Республики Б. Силаев

Утверждена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 марта 1999 года № 145

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора

(В редакции постановления Правительства КР от 9 февраля 2006 года № 82)

_____________________________________ "___" __________ 200__ года (место заключения трудового договора)

1. Работодатель___________________________________________________

_______________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации и т.д.) в лице ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество уполномоченного _______________________________________________________________________ должностного лица работодателя) и работник ____________________________________________________________ (фамилии, имя, отчество работника) заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник ______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) принимается на работу _________________________________________________ (наименование структурного подразделения _______________________________________________________________________ предприятия, цех, отдел и т.д.) на должность __________________________________________________________ (полное наименование должности, профессии, специальности) квалификация __________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория и др.)

3. Вид трудового договора (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок;

- на время выполнения определенной работы.

Срок действия трудового договора: день начала работы _______________________________________________ день окончания работы ____________________________________________

4. Режим работы:

начало работы ____________________________________________________ перерыв __________________________________________________________ окончание работы _________________________________________________

5. В период действия трудового договора работник обязан __________

_______________________________________________________________________ (указываются конкретные обязанности работника)

6. В период действия трудового договора работодатель обязан_______

_______________________________________________________________________ (указываются конкретные обязанности работодателя (организация _______________________________________________________________________ труда работника, создание условий труда, обеспечение _______________________________________________________________________ технического оснащения рабочего места и т.д.))

7. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад,

тарифная ставка) в размере ______________, выплачиваемая 2 раза в месяц (4 раза в месяц). Выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о преми- ровании, действующим у работодателя, или коллективным договором _______ _______________________________________________________________________ (ежемесячно, ежеквартально) Дополнительно по соглашению сторон могут быть предусмотрены иные вознаграждения. Заработная плата работника подлежит индексации в случаях, предус- мотренных законодательством Кыргызской Республики.

8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью

________________ рабочих дней, дополнительный отпуск продолжительностью ________________ рабочих дней. К ежегодному трудовому отпуску выдается материальная помощь или лечебное пособие в размере ______________ должностных окладов (тарифных ставок).

9. Основания прекращения трудового договора ______________________

_______________________________________________________________________ (предусмотренные законодательством Кыргызской Республики)

10. Особые условия _______________________________________________

_______________________________________________________________________

11. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по

согласию обеих сторон, о чем составляется протокол в качестве приложе- ния к трудовому договору.

12. Действие настоящего трудового договора прекращается в соот-

ветствии с нормами, предусмотренными в статье 79 Трудового кодекса Кыргызской Республики. Настоящий трудовой договор может быть продлен или перезаключен на новый срок по согласию сторон. Согласие сторон оформляется протоколом, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

13. Споры между нанимателем и работником разрешаются в установлен-

ном законодательством Кыргызской Республики порядке.

14. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, ре-

гулируются законодательством Кыргызской Республики о труде.

15. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имею-

щих одинаковую юридическую силу, один из которых выдается работнику, другой - работодателю.

Работодатель: Работник: _____________________________ _________________________ (подпись уполномоченного (подпись) должностного лица работодателя)

(печать)

Адреса сторон: _____________________________ _________________________ _____________________________ _________________________ _____________________________ _________________________

Утверждена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 марта 1999 года № 145

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА записки об отпуске

"___" ___________ 199__ года № ____________

Наименование предприятия _________________________________________ работнику _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, профессия) условия труда _________________________________________________________ (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и т.д.) предоставить трудовой отпуск за рабочий год с "___" ________ 19___ года по "___" _________ 19___ года включительно на ____________ рабочих, ка- лендарных дней (ненужное зачеркнуть) основного отпуска. Основание: _______________________________________________________ (для основного отпуска) Дополнительный отпуск на __________ рабочих, календарных дней (не- нужное зачеркнуть). Основание: _______________________________________________________ (для дополнительного отпуска) Всего на _________ рабочих, календарных дней (ненужное зачеркнуть) с "___" _________ 19___ года по "___" ________ 19___ года включительно.

Наниматель (уполномоченное должностное лицо) ________________ (подпись)

С запиской об отпуске ознакомлен _________________________________ (подпись работника)