Статья 78. Забастовка

1. Забастовка - полное или частичное добровольное прекращение

работы (невыход на работу, неисполнение трудовых обязанностей)

группой работников с целью защиты экономических и социальных

интересов.

2. Забастовка может проводиться после отклонения предложений

примирительной комиссии, а если стороны обратились к посреднику или в

арбитраж - после отклонения предложений посредника или несогласия с

решением арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон

обязательную силу.

3. Прекращение работы не допускается, если это создает угрозу

жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях

железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской

авиации, связи, энергетики, в государственных органах, на предприятиях

и в организациях, на которые возложено выполнение задач по

обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности

государства, в непрерывно действующих производствах, приостановка

которых связана с тяжелыми и опасными последствиями.

4. Работники (трудовые коллективы) указанных предприятий и

организаций (независимо от формы собственности) после соблюдения

предусмотренной статьями 74-77 настоящего Кодекса примирительной

процедуры имеют право обратиться за защитой своих законных прав и

интересов в Правительство Кыргызской Республики, которое должно

рассмотреть их требования и дать ответ не позднее двухнедельного

срока.

5. Признаются незаконными и не допускаются забастовки:

1) по мотивам, связанным с выдвижением требований об отставке

должностных лиц государства, о насильственных свержении и

изменении конституционного строя и иными политическими требованиями, а

также требований, влекущих нарушения национального и расового

равноправия;

2) объявленные без соблюдения положений статей 74-77 настоящего

Кодекса, начавшиеся или продолжающиеся в нарушение требований

статей 78-79 настоящего Кодекса.

6. Решение о признании забастовки незаконной при наличии указанных

в настоящей статье оснований принимается Верховным судом

Кыргызской Республики по заявлению нанимателя, отраслевого

(межотраслевого) органа управления, местных органов исполнительной

власти и доводится до сведения участников забастовки через орган,

руководящий забастовкой, и средства массовой информации.

7. Решение о признании забастовки незаконной обязывает работников

(трудовые коллективы) прекратить ее и приступить к работе не

позднее следующего дня после вручения копии решения органу,

возглавляющему забастовку.