Статья 105. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

1. Каждая из сторон вправе расторгнуть договор с предварительным

испытанием до истечения срока испытания, предупредив письменно об

этом другую сторону за три календарных дня.

2. При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе

прекратить трудовой договор с работником, о чем работник должен

быть письменно предупрежден не позднее чем за три календарных дня до

расторжения договора. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в

суд.

3. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой

договор с работником не прекращен в соответствии с частью первой

настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание, а

последующее прекращение с ним трудового договора производится на общих

основаниях.

2. Изменение условий трудового договора