Статья 14. Основные права работников

1. Каждый гражданин Кыргызской Республики имеет право на

самостоятельную или несамостоятельную трудовую деятельность. Каждая

разрешенная трудовая деятельность может быть выбрана в качестве

профессии.

2. Самостоятельная трудовая деятельность работника включает в себя

право на создание новых предприятий, участие в уже существующем

предприятии и на организацию совместно с другими лицами

кооперативов или аналогичных организаций для получения взаимной

выгоды.

3. Несамостоятельная трудовая деятельность работника включает в

себя право на свободный выбор места работы, подавать заявление об

устройстве на работу в случае наличия свободного места, а также право

при выборе между несколькими претендентами не быть поставленным в

невыгодное положение по несущественным причинам. Посреднические услуги

по трудоустройству со стороны государства являются бесплатными.

4. Работники имеют право реализовывать в работе свои возможности.

Организация труда должна ориентироваться на расширение свободы

действий работников, облегчение им проявления творческих способностей

и избежание предъявления к ним чрезмерных требований.

5. Работники имеют право совместно участвовать в обсуждении

решений, которые принимаются на предприятии, высказывать свое

мнение как внутри предприятия, так и за его пределами. По этой

причине они не могут ущемляться в своих интересах, однако, это не

распространяется на уголовно наказуемые действия и разглашение

производственных секретов.

6. Ученые, работающие в качестве наемных работников, имеют право в

пределах границ, определенных им нанимателем, определять предмет

своих исследований и самостоятельно принимать решения по поводу

применяемых в работе методов. Право на публикацию результатов

исследований может ограничиваться договором только по вынужденным

причинам, связанным с соблюдением общественного интереса или из-за

возникновения угрозы существенным интересам предприятия.

7. Никто не может быть косвенно или непосредственно ущемлен в

своих правах, а также иметь привилегии из-за социального

происхождения, национальности, расы, пола, исповедуемой религии,

убеждений, политической или профсоюзной деятельности, личного образа

жизни или из-за прочих личных или социальных обстоятельств. Владение

каким-либо определенным языком должно приниматься во внимание только

в том случае, если это является обязательным для выполнения

определенных функций.

8. Работники имеют право для соблюдения и поддержки своих

интересов объединяться в профсоюзы или иные представительные органы

работников предприятия и вступать в уже существующие организации.

Соглашения, которые пытаются ограничить это право или

препятствовать ему, являются недействительными, а меры,

направленные на это, являются противозаконными.

9. Каждый работник имеет право в соответствии с настоящим Кодексом

выбирать производственное представительство интересов. Его

правовой статус определяется в соответствии с настоящим Кодексом.

10. Профсоюзы или иные представительные органы работников

предприятия имеют право на проведение коллективных переговоров с

отдельными нанимателями, группами предприятий и объединениями

нанимателей. Коллективные договоры являются, согласно настоящему

Трудовому кодексу, обязывающими.

11. Работникам предоставлено право на коллективные меры

воздействия, включая действенное право на забастовки, в случае

конфликтов интересов, если это не противоречит обязательствам,

вытекающим из текущего договора.