Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 65. Цели и социальное назначение коллективного соглашения
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Основными целями коллективного соглашения являются содействие
решению актуальных экономических и социально-трудовых проблем,
достижение согласия между сторонами в отношении взаимных экономических
и социальных интересов.
2. Коллективное соглашение обеспечивается на основе:
1) проведения регулярных консультаций, принятия совместных
обязательств, а также заключения договоров о согласовании позиций и о
сотрудничестве;
2) соблюдения принципов свободы объединения и участия
заинтересованных лиц в процессе принятия решений, затрагивающих их
интересы;
3) надлежащего выполнения каждой стороной своих функций;
4) взаимного уважения и взаимопонимания.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Связи статьи
Статью цитируют (2)
- Порядок ведения трудовых книжек (Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года N 462)Порядок · 24.07.2003 · № 462 · Утратил силу
- Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее (утвержден приказом Минсоцтруда КР от 7 июля 2006 года № 176)Порядок · 07.07.2006 · № 176 · Утратил силу
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-65" title="Статья 65 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>