Статья 209. Кратковременные отпуска без сохранения оплаты труда, которые наниматель обязан предоставить работникам

1. Наниматель обязан предоставлять кратковременные отпуска без

сохранения оплаты труда следующим работникам по их желанию:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или

хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, -

продолжительностью не менее двух рабочих недель;

2) участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к

ним по льготам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС -

не менее двух рабочих недель;

3) пенсионерам по возрасту и инвалидам - не менее двух рабочих

недель;

4) обязанным осуществлять уход за больными членами семьи в

соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка

или заменяющего его документа) - до двух рабочих недель;

5) получившим по медицинскому заключению путевку для санаторно-

курортного лечения, срок которого превышает продолжительность

трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на

проезд), а если трудовой отпуск использован - на весь срок путевки

(с добавлением времени на проезд);

6) в других случаях, предусмотренных коллективным договором

(соглашением).

2. Отпуска, предусмотренные пунктами первым-третьим части первой

настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником

с нанимателем.

3. Коллективным договором может быть предусмотрено полное или

частичное сохранение оплаты труда на время отдельных видов отпусков.