Статья 46. Представительство интересов работников на предприятии

1. Представительные органы работников предприятия имеют право:

1) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры

и соглашения с нанимателем от имени представляемых ими членов

профсоюза или работников, контролировать их выполнение;

2) участвовать в решении вопросов социального и экономического

развития предприятия;

3) согласовывать применение на предприятии норм труда (норм

выработки, обслуживания), а также порядок их пересмотра;

4) беспрепятственно посещать рабочие места на предприятии,

получать от нанимателя необходимые сведения для осуществления

общественного контроля за соблюдением норм, установленных настоящим

Кодексом, законами и иными правовыми актами о труде;

5) совместно с нанимателем определять условия и специальные меры

по защите работников при массовых увольнениях;

6) защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых

споров;

7) обжаловать в суде решения нанимателя и уполномоченных им лиц,

если они противоречат законам или другим правовым актам либо иным

образом нарушают права работников;

8) объявлять и прекращать забастовку в порядке, предусмотренном

статьями 78-82 настоящего Кодекса;

9) совершать иные законные действия при осуществлении

представительства.