Статья 115. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации предприятия

1. Смена собственника предприятия (его приватизация,

осуществленная в любой форме), а также передача предприятия в аренду,

а равно его реорганизация (слияние, присоединение, разделение,

выделение, изменение подчиненности или наименования) при отсутствии

возражений со стороны работника не прекращают действия трудового

договора. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

возможно в указанных случаях только при сокращении численности штата

работников с обязательным соблюдением гарантий, установленных

настоящим Кодексом.

2. Приобретение активов ликвидированного предприятия, признание

предприятия банкротом не влечет для покупателя никаких

обязательств, связанных с ранее существовавшими на данном предприятии

трудовыми отношениями.

3. Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения права

собственности вправе перезаключить контракты, заключенные прежним

собственником с руководителем предприятия и работниками,

осуществляющими общие управленческие функции на предприятии, или

расторгнуть их.

3. Прекращение трудовых отношений