Статья 104. Трудовой договор с предварительным испытанием

1. При заключении трудового договора по соглашению сторон может

быть назначено предварительное испытание, в течение которого

наниматель проверяет деловые качества работников, а работник

знакомится с условиями труда и трудовым коллективом, где ему предстоит

работать.

2. В период испытания на работников распространяется

законодательство о труде, а также условия коллективного договора,

заключенного на данном предприятии, в учреждении, организации.

3. Срок предварительного испытания, если иное не установлено

законодательством, не может превышать трех месяцев, не считая

временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник

отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4. Условие о предварительном испытании должно быть указано в

трудовом договоре, приказе (распоряжении) о приеме на работу. При

отсутствии в трудовом договоре и приказе (распоряжении) такого

указания считается, что работник принят без предварительного

испытания.

5. Предварительное испытание не устанавливается при приеме на

работу: лиц, не достигших 18 лет; окончивших профессиональные учебные

заведения; инвалидов, направленных на работу органами

государственной службы занятости на предназначенные для них места;

беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-летнего возраста.

Испытание не устанавливается при переводе на другую работу, другое

предприятие.