Статья 475. Условия труда научного работника, состоящего в трудовых отношениях с нанимателем

1. Условия труда научного работника могут быть установлены в

контракте, заключаемом между научным работником и нанимателем, в

котором оговариваются: характер и срок исполнения работы, условия

продвижения по должности, условия и оплата труда, права, обязанности

и ответственность научного работника и нанимателя, меры социальной

защиты научного работника, порядок расторжения контракта, режим

использования результатов научной работы, вопросы интеллектуальной

собственности и другие вопросы, представляющие интерес для сторон.

2. Для решения конкретных научных задач наниматель может создавать

временные научные творческие коллективы. Работа во временных

творческих научных коллективах не является совместительством и

регламентируется контрактом (контрактами).

3. Научный работник не должен привлекаться к неквалифицированной

работе или работе, представляющей незначительную ценность для

общества.

4. Научные работники в порядке, установленном законодательством

Кыргызской Республики, пользуются правом на нормированный 8-часовой

рабочий день и сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый

отпуск. Рабочее время научного работника должно регламентироваться.

Научному работнику должна быть предоставлена возможность осуществлять

научные контракты, работать в библиотеках, заниматься консультативной

h педагогической деятельностью.

Единственным критерием оценки труда научного работника являются

результаты его научной работы.