Статья 215. Минимальная оплата труда

1. Минимальная заработная плата - минимальный обязательный размер

денежных выплат работнику нанимателем в течение месяца за

выполнение неквалифицированных работ в нормальных условиях при

соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего

времени и обеспечивающий ему приобретение минимально необходимого

набора различных товаров и услуг для воспроизводства рабочей силы.

2. Минимальный размер заработной платы устанавливается

Правительством Кыргызской Республики один раз в полугодие одновременно

на всей территории Кыргызской Республики и используется в качестве

меры защиты в отношении минимально допустимых уровней оплаты труда.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к

оплате труда и коэффициенты за работу в безводных местностях и

высокогорных районах, минимальный размер оплаты труда увеличивается

с учетом этих коэффициентов.

3. При определении минимальной ставки (оклада) работников

предприятия наниматель обязан учитывать:

1) потребности работников и их семей, принимая во внимание общий

уровень оплаты труда в Кыргызской Республике, стоимость жизни,

социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных

групп;

2) экономические соображения, включая требования экономического

развития, уровень производительности и желательность достижения и

поддержания высокого уровня занятости.

4. В коллективных договорах, соглашениях может предусматриваться

более высокий размер минимальной оплаты труда.

5. Минимальная оплата труда является основой для определения

размеров государственных тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий,

пособий и других социальных выплат.