Статья 503. Условия труда и отдыха инвалидов

1. Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

2. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда

в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том

числе путем организации их профессионального обучения на

производстве и надомного труда.

3. Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и

времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска, устанавливаемые

в коллективном и трудовом договорах (соглашении), не могут ухудшать

положения или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими

работниками.

4. Для инвалидов I-й и II-й групп устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

5. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные

дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,

если такая работа не запрещена медицинским заключением.

6. Направление инвалидов в командировку допускается только с их

согласия.

7. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в

зависимости от состояния их здоровья.

8. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью

не менее одного рабочего месяца.

9. При сокращении численности или штата работников инвалидам при

равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение

в оставлении на работе.

10. Инвалиды, работающие на специализированных предприятиях, в

цехах, на участках, предназначенных для использования труда

инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе

независимо от производительности труда и квалификации.