Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 194. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Наниматель имеет право досрочно предоставить отпуск всем или
некоторым группам работников в случае неожиданной приостановки
работы всего предприятия (организации) или отдельных его подразделений
в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью
энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее
непредвиденным причинам.
2. Работник, а также профсоюз или другой представительный орган
работников должны быть уведомлены о причинах досрочного
предоставления отпусков не менее чем за три дня до их начала.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Связи статьи
Статью цитируют (3)
- Постановление Правительства КР от 8 февраля 1995 года №34 "О порядке обеспечения пособиями по социальному страхованию"Постановление · 08.02.1995 · № 34 · Утратил силу
- Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики № 859 от 31.12.2025 г.Постановление · 31.12.2025 · № 859
- Постановление Правительства КР от 31 июля 2008 года № 414 "О внесении изменений в постановление Правительства Кыргызской Республики от 14 августа 2006 года № 576 "О назначении и…Постановление · 31.07.2008 · № 414 · Утратил силу
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-194" title="Статья 194 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>