Статья 9. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и

связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан

Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними

отношениям с военнослужащими в случаях, предусмотренных в специальных

законодательных актах, регулирующих соответствующие отношения.

Статья 9

1. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым

и связанным с ними отношениям при проведении процесса

банкротства

1. Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними

отношениям при проведении процесса банкротства, если иное не

установлено Законом Кыргызской Республики "О банкротстве

(несостоятельности)".

2. В случае если в отношении нанимателя проводится процесс

банкротства, то все работники, включая руководителей и лиц,

находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за

ребенком, или другие специально защищенные от увольнения лица

считаются уволенными с момента начала процесса банкротства, если

назначенный в установленном порядке специальный администратор не решит

нанять их на временной основе и не информирует их об этом в письменной

форме.

Если специальный администратор наймет работников на временной

основе, то заработная плата, выплачиваемая работникам на период их

временной работы, считается расходами специального администратора.

3. В случае если какой-либо работник уволен по причине банкротства

его работодателя как до, так и после продолжения его найма, такой

работник будет иметь право на получение задолженности по заработной

плате, возникшей до начала процесса банкротства, в размере, не

превышающем заработную плату работника за 3 последних месяца.

Данная выплата осуществляется из ликвидационной массы в соответствии

с Законом Кыргызской Республики "О банкротстве (несостоятельности)" во

вторую очередь за период, не превышающий 3 месяцев. Другие

невыплаченные суммы работнику выплачиваются в третью очередь вместе с

другими необеспеченными залогом кредиторами.

4. В случае если специальный администратор применяет процедуру

реструктуризации согласно статье 55 Закона Кыргызской Республики "О

банкротстве (несостоятельности)", то он вправе, при согласии

работников, перевести их во вновь созданное предприятие. В этом случае

вновь созданное предприятие не является правопреемником старого

предприятия в отношении его долгов и не имеет обязательства

выплачивать работникам долги по заработной плате.

(В редакции Закона КР от 19 февраля 2003 года №42)