Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 152. Использование перерывов для отдыха и питания
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Работник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению.
2. Во время перерывов работник может отлучаться с места выполнения
работы.
3. Право выхода за пределы предприятия, учреждения, организации
может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Связи статьи
Статью цитируют (4)
- Постановление Правительства КР от 27 января 2011 года №30 "Об утверждении условий оплаты труда и ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных…Постановление · 27.01.2011 · № 30
- Распоряжение Правительства Кыргызской Республики от 27 апреля 2020 года № 147-р "О возникшей ситуацией, связанной с распространением короновирусной инфекции COVID-19"Распоряжение · 27.04.2020 · № 147-р
- Приказ Министерства труда, социального обеспечения и миграции кыргызской республики от 10 декабря 2025 года № 332 "О Правилах исчисления среднего размера оплаты труда"Приказ · 10.12.2025 · № 332
- Распоряжение Правительства КР от 27 апреля 2020 года № 147-рРаспоряжение · 27.04.2020 · № 147-б
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-152" title="Статья 152 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>