Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 148. Режим гибкого рабочего времени
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Режим гибкого рабочего времени устанавливает время
обязательного присутствия на работе (фиксированное время) и гибкое
(переменное) время, в течение которого работник вправе по своему
усмотрению приходить на работу и уходить с работы.
2. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого
времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.
3. Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении
рабочего дня не должна превышать десяти часов, за учетный период
сумма часов рабочего времени должна быть равной норме часов за этот
период.
4. Режим гибкого рабочего времени может вводиться нанимателем
после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом
работников.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-148" title="Статья 148 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>