Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 380. Материальная ответственность нанимателя перед работником за задержку исполнения решения органа по
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
рассмотрению трудовых споров о восстановлении на
прежней работе
Наниматель, задержавший исполнение решения органа по рассмотрению
трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе,
производит работнику оплату труда за все время вынужденного прогула.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Связи статьи
Статью цитируют (4)
- Постановление Кабинета Министров от 15 июня 2022 года № 320 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам…Постановление · 15.06.2022 · № 320
- Постановление Правительства КР от 25 апреля 2006 года №295 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам…Постановление · 25.04.2006 · № 295 · Утратил силу
- Постановление Кабинета Министров от 15 июня 2022 года № 320Постановление · 15.06.2022 · № 320
- Постановление Правительства КР от 19 февраля 2007 года № 58 "О внесении изменения и дополнений в постановление Правительства Кыргызской Республики от 25 апреля 2006 года № 295 "О…Постановление · 19.02.2007 · № 58 · Утратил силу
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-380" title="Статья 380 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>