Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 13. Основные права нанимателей
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Право собственности нанимателя, а также свободная хозяйственная
деятельность гарантированы статьями 16 и 19 Конституции Кыргызской
Республики.
2. Наниматель организует рабочий процесс в рамках действующего
законодательства о труде.
3. Наниматель имеет право на результаты труда работников, кроме
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иным
законодательством Кыргызской Республики.
4. Наниматель имеет право объединяться с другими нанимателями в
объединения, чтобы совместно представлять свои интересы перед
профсоюзом или иным представительным органом работников предприятия
и государством.
5. Наниматель имеет право на предприятии свободно выражать свое
мнение и исполнять другие названные в статье 16 Конституции
Кыргызской Республики основные права. При этом он не имеет права
нарушать законы Кыргызской Республики и препятствовать исполнению
работниками их основных прав или ущемлять их интересы.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Связи статьи
Акты, упомянутые в статье (1)
- Конституция Кыргызской РеспубликиКонституция · 05.05.1993 · Утратил силу
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-13" title="Статья 13 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>