Статья 391. Полная материальная ответственность работника за недостачу ценностей, вверенных ему на основании

специального письменного договора

1. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные

ценности, несет полную материальную ответственность за недостачу

таких ценностей, вверенных ему на основании специального письменного

договора.

2. С работником, непосредственно обслуживающим денежные или

товарные ценности, как при приеме на работу, так и впоследствии в

дополнение к трудовому договору может быть заключен специальный

письменный договор о его полной индивидуальной или коллективной

материальной ответственности.

3. Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться

указанные договоры, устанавливаются по соглашению между

нанимателем и представительным органом работников предприятия.

4. Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной

ответственности конкретизирует обязанности сторон трудового договора

по обеспечению сохранности ценностей, вверенных работнику

(коллективу), и устанавливает их дополнительные права, обязанности и

ответственность.

5. По договору о полной материальной ответственности ценности

вручаются конкретному работнику, который несет персональную

ответственность за их недостачу. Для освобождения от ответственности

работник, с которым заключен указанный договор, должен доказать

отсутствие своей вины.

6. По договору о коллективной материальной ответственности

ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую

возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для

освобождения от ответственности член коллектива должен доказать

отсутствие своей вины.

7. В торговых и иных государственных предприятиях, занятых

обслуживанием ценностей (хранением, реализацией, транспортировкой,

переработкой), по совместному решению нанимателя и представительного

органа работников может создаваться фонд риска, за счет которого

осуществляется возмещение недостач при неустановлении лиц, виновных в

их возникновении. Порядок образования и использования фонда риска

может устанавливаться в коллективном договоре и иных актах,

принимаемых нанимателем и представительным органом работников

предприятия.

8. При добровольном возмещении вреда (статья 405 настоящего

Кодекса) степень вины каждого члена коллектива определяется по

соглашению между всеми членами коллектива и нанимателем. При взыскании

вреда в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива

определяется судом.

9. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики по

согласованию с соответствующими государственными и

представительными органами работников предприятий принимает

рекомендации о порядке применения на предприятиях различных форм

собственности и хозяйствования индивидуальной и коллективной

материальной ответственности.

Локальные нормативные акты, принимаемые на предприятиях по этим

вопросам, а также договоры, заключаемые работником, не должны

ухудшать положение последних по сравнению с указанными рекомендациями.