Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 537. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений на совместных и иностранных предприятиях
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Трудовые и связанные с ними отношения работников - граждан
Кыргызской Республики, работающих на совместных и иностранных
предприятиях, регулируются настоящим Кодексом. Иное (за исключением
норм, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами,
регламентирующими охрану труда; гарантий по неприменению труда женщин
и молодежи на определенных видах работ; возраста, с которого
допускается заключение трудового договора; платежей, взносов по
социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию
занятости) может устанавливаться в международных договорах, в
учредительных документах, локальных актах этих предприятий и
законодательных актах.
2. Трудовые и связанные с ними отношения с иностранными
работниками на совместных и иностранных предприятиях могут
регулироваться в соответствии с учредительными документами,
локальными актами этих предприятий и трудовыми договорами, а по
неурегулированным в них вопросам настоящим Кодексом.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-537" title="Статья 537 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>