Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 200. Права работников на получение отпуска с последующим увольнением
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Работник, увольняемый по независящим от него причинам
(ликвидация предприятия, сокращение численности или штатов и другие)
и не использовавший полностью или частично трудовой отпуск (основной и
дополнительный) имеет право не получать денежную компенсацию, а
использовать отпуск с последующим увольнением.
2. Датой увольнения в этом случае считается последний день
отпуска.
3. Действие срочного трудового договора продлевается до окончания
отпуска, если отпуск с последующим увольнением заканчивается после
даты окончания срочного трудового договора.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-200" title="Статья 200 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>