Статья 187. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

1. Трудовые отпуска (основной и дополнительные) за первый рабочий

год могут предоставляться, а на государственных предприятиях, в

учреждениях, организациях - предоставляются, как правило, не ранее чем

через шесть месяцев работы у одного и того же нанимателя.

2. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан

предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после

него;

2) лицам моложе 18 лет;

3) работникам, которым законодательством предоставлено право

использовать трудовой отпуск в удобное для них время (участники

Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица,

женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, лица,

пострадавшие от репрессий в 20-80-е годы и другие);

4) работникам, которым на основании медицинского заключения

предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы

приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым

договором.

3. При авансировании за первый рабочий год до истечения шести

месяцев работы отпуск может предоставляться в минимальном размере.

Неиспользованная его часть по соглашению сторон предоставляется после

истечения шести месяцев в текущем рабочем году или присоединяется к

отпуску за следующий рабочий год.

4. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом-пятом

части первой настоящей статьи, предоставление отпуска

пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее двух

рабочих недель.

5. При авансировании основного отпуска до истечения шести месяцев

в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые

имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной

части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным договором

или соглашением нанимателя и работника.