Статья 122. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

1. Помимо оснований, предусмотренных в других статьях настоящего

Кодекса, трудовой договор с некоторыми категориями работников

может быть прекращен в случаях:

1) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия

дают основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

2) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

2. Законодательством Кыргызской Республики могут устанавливаться и

другие дополнительные основания прекращения трудового договора

некоторых категорий работников при нарушении установленных правил

приема на работу и в других случаях.