Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 32. Организационные формы взаимоотношений между работниками
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
(их представителями) и нанимателями на уровне
предприятий, учреждений, организаций
Взаимоотношения между работниками (их представителями) и
нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций
осуществляются через общие собрания или конференции работников,
профсоюзы, советы предприятий, учреждений, организаций и другие
представительные органы работников, предусмотренные в коллективных
договорах.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Связи статьи
Статью цитируют (2)
- Правила разработки и утверждения типовых норм труда (Приложение Утверждены постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 11 декабря 2025 года № 804)Правила · 11.12.2025 · № 804
- Постановление Правительства КР от 26 декабря 2013 года № 708 "О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты…Постановление · 26.12.2013 · № 708 · Утратил силу
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-32" title="Статья 32 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>