Статья 88. Запрещение дискриминации при приеме на работу

1. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых

или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от

пола, возраста, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного положения, политических, религиозных

убеждений, принадлежности к общественным объединениям,

местожительства, а также других обстоятельств, не связанных с

деловыми качествами работников, не допускается.

2. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и

ограничения при приеме на работу, которые определяются

свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой

заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и

правовой защите.

3. Наниматели, виновные в дискриминации граждан при приеме на

работу по основаниям, предусмотренным в части первой настоящей

статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством

Кыргызской Республики.