Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 390. Письменные договоры о полной материальной ответственности
Утратила силу · Редакция от 04.08.2004
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
быть заключены нанимателем с работниками (достигшими 18-летнего
возраста), занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных ему ценностей.
2. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный
договор о полной индивидуальной материальной ответственности
утверждаются в порядке, определяемом Правительством Кыргызской
Республики.
3. С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании
коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно
утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о
полной материальной ответственности.
Текст статьи приведён по редакции от 04.08.2004. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Связи статьи
На статью ссылаются
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/570/st-390" title="Статья 390 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>