Статья 119. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также

срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут

быть прекращены нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения

деятельности предпринимателя, сокращения численности или штата

работников, в том числе в связи с реорганизацией предприятия или

изменениями в организации производства труда, а также отказа работника

от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников преимущественное право на оставление на работе

предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией, а также работникам, владеющим акциями акционерного

общества. При равной производительности и квалификации в пользу

работника учитываются его возраст, число иждивенцев и стаж работы на

предприятии;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо

состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) при наличии производственной потребности в случае неявки на

работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной

нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если

законодательством не установлен более длительный срок сохранения места

(должности) при определенном заболевании. За работниками,

утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или

профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется

до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых

обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей

относятся: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов

в течение рабочего дня без уважительных причин); появление на работе

в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического

опьянения; совершение по месту работы умышленной порчи или хищения

имущества предприятия; нарушение работником правил техники

безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и

аварии; разглашение сведений, составляющих государственную или

коммерческую тайну. Законами Кыргызской Республики, правилами,

уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться иные

грубые нарушения работником трудовых обязанностей;

5) систематического нарушения работником трудовых обязанностей.

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение

трудовых обязанностей допускается, если к работнику ранее

применялись меры дисциплинарного взыскания.