Статья 120. Порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя

1. При увольнении по основаниям, указанным в пунктах первом,

втором и третьем статьи 119 настоящего Кодекса, наниматель обязан

перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с

переобучением).

2. Не допускается увольнение работника в период временной

нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту третьему статьи 119

настоящего Кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за

исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,

организации, прекращения деятельности предпринимателя.

3. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом

первым статьи 119 настоящего Кодекса (кроме увольнения в связи с

отказом работника от продолжения работы с измененными условиями труда)

наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если

более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре,

провести консультацию с представительным органом работников

предприятия, письменно предупредить работника, а также уведомить

государственную службу занятости о предстоящем высвобождении

работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и

размера оплаты труда.

4. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей

статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется

правилам внутреннего распорядка, ему гарантируются условия и оплата

труда наравне с другими работниками; работнику предоставляется не

менее одного свободного от работы дня в неделю с сохранением оплаты

труда.