Статья 126. Выходное пособие

1. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом или коллективным договором.

2. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в

пунктах первом и втором части первой статьи 119 и пунктах первом,

втором, третьем статьи 125 настоящего Кодекса, а также вследствие

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или

трудового договора (статья 114 настоящего Кодекса) работникам

выплачивается выходное пособие.

3. Размер выходного пособия определяется путем умножения одной

четвертой среднего месячного размера оплаты труда работника на

количество полных лет работы на предприятии, в учреждении,

организации, но не может быть ниже среднего месячного размера оплаты

труда работника.

4. Размер выходного пособия увеличивается в зависимости от стажа

работы у данного нанимателя в период и на условиях,

предусмотренных коллективным договором, соглашением.