Статья 118. Прекращение срочного трудового договора по требованию работника

1. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по

требованию работника в случае его болезни или установлении

инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения

нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового

договора и по другим уважительным причинам. Расторжение срочного

трудового договора производится в срок, указанный работником.

2. При отказе нанимателя расторгнуть срочный договор по требованию

работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.

3. При прекращении работы по срочному трудовому договору без

уважительных причин, указанных в части первой настоящей статьи,

наниматель вправе потребовать от работника компенсации в размере,

предусмотренном трудовым договором, но не превышающем шестикратного

установленного законодательством Кыргызской Республики размера

минимальной месячной оплаты труда.

4. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или

трудового договора устанавливается органом государственного

надзора за соблюдением законодательства о труде или судом.