Статья 146. Суммированный учет рабочего времени

1. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,

организациях, а также там, где по условиям производства (работы)

невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать установленную

для данной категории работников норму ежедневной или еженедельной

продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный

учет рабочего времени.

2. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени

при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов

рабочего дня или рабочей недели.

3. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть

равной норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со

статьями 132-137 настоящего Кодекса.

4. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени

признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в

среднем установленная для данной категории работников

продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

5. Учетный период может определяться календарными периодами или

периодом выполнения определенной работы.

6. Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается

путем умножения норм часов рабочего дня (смены) согласно графику

или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени в

праздничные дни и ночное время (статьи 136 и 137 настоящего Кодекса)

на число рабочих часов в учетном периоде.

7. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем после

консультаций с профсоюзом или иным представительным органом

работников.