Статья 147. Разделение рабочего дня на части
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
A question about Article 147?Check the chatbot’s answer against Article 147
The AI answers from the text of the lawThe AI answers from the current edition · free
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
1. На тех работах, где это необходимо вследствие производственных
или иных условий, рабочий день может быть разделен на части с
перерывом между ними. При этом общая продолжительность рабочего
времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной
работы. Число перерывов должно быть не более двух, включая перерыв
для приема пищи и отдыха, а общая длительность перерывов - не более
четырех часов.
2. Решение о разделении рабочего дня на части принимается
нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным
органом работников предприятия.
3. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не
включается.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 147?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-147" title="Статья 147 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>