Статья 364. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы

1. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также

изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала

поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний

размер оплаты труда за время вынужденного прогула, но не более чем за

два года.

2. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных

условий труда, отстранении от работы, по решению органа,

рассматривавшего трудовой спор, выплачивается разница между средним

размером оплаты труда по прежней работе и средним размером оплаты

труда по нижеоплачиваемой работе за все время выполнения

нижеоплачиваемой работы до дня фактического восстановления на

работе, но не более чем за два года.

3. Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей

статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых

споров.