Статья 365. Возложение материальной ответственности на нанимателя
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
A question about Article 365?Check the chatbot’s answer against Article 365
The AI answers from the text of the lawThe AI answers from the current edition · free
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
(должностное лицо), виновного в незаконном увольнении,
переводе, перемещении, изменении существенных условий
труда, отстранении от работы
1. Суд возлагает на нанимателя (должностное лицо), виновного в
незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных
условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб,
причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
2. Такая обязанность возлагается, если увольнение, перевод,
перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от
работы произведены с явным нарушением закона, а также при задержке
исполнения решения суда или вышестоящего органа о восстановлении
работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных
условий труда.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 365?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Acts citing this article (1)
- Постановление Правительства КР от 5 марта 2010 года №129 "О заключении Правительства Кыргызской Республики к проекту Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений в Трудовой…Постановление · 05.03.2010 · № 129 · No longer in force
Referred to from
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-365" title="Статья 365 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>