Статья 363. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. В случаях прекращения трудового договора без законного
основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения
существенных условий труда либо отстранения от работы орган,
рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на
прежней работе с сохранением прежних существенных условий труда.
2. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным
восстановление работника на работе, он возлагает на нанимателя
обязанность выплатить работнику возмещение в размере не менее
двенадцатикратного среднемесячного размера оплаты труда.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 363?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-363" title="Статья 363 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>