Статья 508. Регулирование труда совместителей

1. Совместительство - это выполнение работником в свободное от

основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же

или другого нанимателя на условиях трудового договора.

2. Совместительство у нанимателей негосударственных форм

собственности не ограничивается, за исключением нормы

продолжительности рабочего времени.

3. Не разрешается работа по совместительству работникам, не

достигшим 18 лет, и беременным женщинам.

4. Служащим государственного аппарата запрещено выполнять иную

оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной,

преподавательской и творческой деятельности).

5. Особенности регулирования труда совместителей на

государственных предприятиях, в учреждениях, организациях, а также

норма продолжительности рабочего времени совместителей и его

минимальная оплата у нанимателей негосударственных форм собственности

устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Кыргызской

Республики.

6. Увольнение с совмещаемой должности по инициативе нанимателя

может быть произведено помимо общих оснований, предусмотренных в

статье 124 настоящего Кодекса, также в случае приема работника, не

являющегося совместителем.

5. Иные формы правового регулирования труда работников