Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Статья 509. Регулирование труда работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. С работником, принимаемым на работу по непосредственному
обслуживанию денежных или товарных ценностей, может быть заключен
договор о полной индивидуальной или бригадной материальной
ответственности. Вопрос о заключении указанного договора решается
по соглашению между работником и нанимателем.
2. Перевод работника в связи с производственной необходимостью или
простоем на работу с полной материальной ответственностью может
быть произведен только с его согласия.
3. Наниматель вправе уволить работника, непосредственно
обслуживающего денежные или товарные ценности, в случае совершения
им деяний, которые дают основание для утраты к нему доверия.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-509" title="Статья 509 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>