Статья 484. Расторжение трудового договора

1. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

2. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут

по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьями 116

и 124 настоящего Кодекса, а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по

причинам производственного характера, а также сокращения объема

работы;

2) неявки на работу в течение более чем двух недель подряд

вследствие временной нетрудоспособности. В случае утраты

трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального

заболевания, а также если законодательством установлен более

длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании,

за временными работниками место работы сохраняется до восстановления

трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до

окончания срока работы по договору.