Статья 274. Порядок применения дисциплинарных взысканий
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение.
2. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для
применения взыскания и оформляется актом с указанием
присутствующих свидетелей.
3. За каждый проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
4. Приказ (распоряжение) или постановление нанимателя о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику
под роспись.
5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 274?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Referred to from
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-274" title="Статья 274 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>