Статья 193. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

1. Трудовой отпуск должен быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных

обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с учебным, если работник

оформил учебный отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего

после получения вызова учебного заведения;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством или

коллективным договором;

6) при неуведомлении работника в установленный срок о времени

начала отпуска;

7) по соглашению между работником и нанимателем.

2. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи,

наступают во время трудового отпуска, он продлевается на

соответствующее число рабочих недель или рабочих дней, либо по

желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на

другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

3. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи,

наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится

на другое время текущего рабочего года, определяемое по соглашению

между работником и нанимателем.

4. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих

использованию отпуска в запланированный срок, и о продлении отпуска.