Статья 173. Продолжительность основного минимального отпуска
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть
менее четырех рабочих недель.
2. Предоставление основного минимального отпуска обязательно для
всех работников.
3. Предприятия и предприниматели, осуществляющие свою
деятельность, не являясь юридическим лицом, самостоятельно определяют
условия и порядок увеличения работникам продолжительности основного
отпуска сверх четырех рабочих недель.
4. Условия и порядок увеличения продолжительности основного
отпуска сверх минимальной устанавливаются коллективным договором, а
если он не заключен - трудовым договором.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 173?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Referred to from
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-173" title="Статья 173 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>