Статья 148. Режим гибкого рабочего времени
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Режим гибкого рабочего времени устанавливает время
обязательного присутствия на работе (фиксированное время) и гибкое
(переменное) время, в течение которого работник вправе по своему
усмотрению приходить на работу и уходить с работы.
2. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого
времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.
3. Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении
рабочего дня не должна превышать десяти часов, за учетный период
сумма часов рабочего времени должна быть равной норме часов за этот
период.
4. Режим гибкого рабочего времени может вводиться нанимателем
после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом
работников.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 148?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-148" title="Статья 148 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>