Статья 109. Изменение существенных условий труда

1. В связи с обоснованными производственными, организационными или

экономическими причинами наниматель имеет право в порядке,

предусмотренном статьей 108 настоящего Кодекса, изменить

существенные условия труда работника, определенные в трудовом

договоре, за исключением указанных в статье 106.

2. Существенными признаются условия труда, ухудшающие положение

работника по сравнению с условиями, при которых он выполняет

работу (уменьшение льгот, размера оплаты труда, изменение

наименования должности, установление или отмена неполного рабочего

времени).