Статья 107. Перемещение

1. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней

работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом

структурном подразделении, за исключением обособленного.

2. Рабочим местом является место (места), на котором работник

непосредственно выполняет свои обязанности (определенный участок

производственной (служебной) площади, оснащенный необходимым

оборудованием, управляющими и информационными устройствами, средствами

оргтехники).

3. Перемещение производится без согласия работника.

4. Перемещение должно быть обосновано производственными,

организационными или экономическими причинами.

5. Не допускается перемещение работника к другому нанимателю, а

также в другую местность либо на рабочее место, выполнение работы

на котором противопоказано работнику по состоянию здоровья.

6. Если перемещение связано с изменением существенных условий

труда, то при его производстве применяются правила статьи 109

настоящего Кодекса.