Статья 108. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства труда,

сокращением объемов работ допускается изменение условий труда при

продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации,

должности. Об изменении условий труда: системы и размеров оплаты

труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного

рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и

наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в

известность письменно не позднее чем за один месяц.

2. В случае, если изменения в организации производства и труда,

объемов работ могут повлечь за собой массовое увольнение

работников, наниматель в целях сохранения рабочих мест вправе по

согласованию с представительным органом работников предприятия

изменить условия труда работников без соблюдения срока предупреждения,

предусмотренного частью первой настоящей статьи Кодекса. При этом

продолжительность рабочего времени не может быть менее половины

месячной нормы рабочего времени, а оплата труда - меньше

установленного законом Кыргызской Республики минимального размера.

3. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник

не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой

договор прекращается.