Статья 28. Квотирование рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья

В целях вовлечения лиц с ограниченными возможностями здоровья в экономическую деятельность и обеспечения их правом на труд государство обязывает работодателей предусматривать рабочие места для их трудоустройства с учетом установленной квоты. Квота для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья составляет:

– 1 рабочее место для работника с ограниченными возможностями здоровья вне зависимости от группы инвалидности, если у работодателя работают от 25 до 49 работников;

– 2 рабочих места для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 50 до 74 работников;

– 3 рабочих места для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 75 до 99 работников;

– 4 рабочих места для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 2 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 100 до 124 работников;

– 5 рабочих мест для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 125 до 149 работников;

– 6 рабочих мест для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 150 до 174 работников;

– 7 рабочих мест для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 4 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 175 до 199 работников.

Если у работодателя работают 200 и более работников, правила квотирования рабочих мест для работников с ограниченными возможностями здоровья и работников, имеющих инвалидность I или II группы, применяются по аналогии, указанной в настоящей статье. При определении численности работающих в организации, предприятии или учреждении учитываются работники, выполняющие работу по трудовому договору, гражданско-правовому договору, выполняющие сезонные работы, а также работодатель и административный персонал. Работодатель обязан адаптировать (приспособить) рабочее место для работника с ограниченными возможностями здоровья. Адаптация рабочего места производится за счет работодателя или за счет средств государственного бюджета в случаях, предусмотренных законодательством. Адаптация рабочего места для работников с ограниченными возможностями здоровья осуществляется путем:

– обучения их соответствующим навыкам;

– создания условий доступности здания, в котором они работают;

– приобретения технических средств, компьютерных программ или оборудования, способствующих выполнению ими работы;

– иных мер, предпринимаемых в целях содействия выполнению таким работником своих трудовых функций.

(В редакции Закона КР от 23 января 2025 года № 24)