Статья 21. Материальная мотивация государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

1. Система оплаты труда основывается на иерархии должностей и является материальной мотивацией служащих.

2. Заработная плата включает в себя должностной оклад, надбавки за выслугу лет, классный чин и ненормированный рабочий день и компенсационные суммы за транспортные расходы, а также расходы на питание.

3. Порядок начисления заработной платы, размеры должностного оклада, надбавок и компенсационных сумм определяются Президентом.

4. (Утратила силу в соответствии с Законом КР от 30 июля 2024 года N 156)

5. Служащему предоставляется социальный пакет в порядке и объеме, определяемых Кабинетом Министров.

6. Стаж государственной и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет исчисляется в порядке, определяемом Президентом. При исчислении стажа работы деятельность граждан в аппаратах партийных, советских, профсоюзных и комсомольских органов, в министерствах, ведомствах, предприятиях, учреждениях и организациях, связанных с исполнительно-распорядительными функциями и состоящих на государственном бюджете бывшего СССР, срочная служба в Вооруженных Силах СССР и Кыргызской Республики, исполнение депутатских обязанностей на постоянной основе, период прохождения переподготовки и повышения квалификации по направлению государственного органа, органа местного самоуправления учитываются как государственная и муниципальная служба.

7. Трудовая деятельность по замещению временно отсутствующего служащего засчитывается в стаж государственной и муниципальной службы. При этом для замещения временно отсутствующего служащего приглашается лицо, соответствующее квалификационным требованиям, либо обязательно временно возлагаются на одного или нескольких сотрудников функциональные обязанности отсутствующего служащего с выплатой им надбавки в размере не меньше 25 процентов от их должностного оклада. О временном возложении функциональных обязанностей издается приказ руководителя органа. Не допускается перераспределять объем работы временно отсутствующего служащего между другими служащими.

8. Для решения социально-бытовых вопросов служащим оказывается материальная помощь, в том числе в виде предоставления жилья, из средств государственного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством.

9. Период работы должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии засчитывается в стаж государственной службы и муниципальной службы. При этом перечень соответствия должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии с должностями государственной службы и муниципальной службы определяется Кабинетом Министров.

(В редакции Законов КР от25 января 2023 года № 14, 29 июля 2024 года № 152, 30 июля 2024 года № 156)