Закон КР «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики (в законы Кыргызской Республики „О местной государственной администрации и органах местного самоуправления“, „О государственной гражданской службе и муниципальной службе“)»

Внести в Закон Кыргызской Республики "О местной государственной администрации и органах местного самоуправления" (газета "Эркин-Тоо" от 22 октября 2021 года № 109) следующие изменения:

1) часть 2 статьи 8 изложить в следующей редакции:

"2. Аким назначается на должность и освобождается от должности Президентом Кыргызской Республики из числа лиц, состоящих в резерве кадров, в порядке, определяемом Президентом Кыргызской Республики.";

2) часть 1 статьи 9 изложить в следующей редакции:

"1. Должность акима могут занимать лица, имеющие высшее образование, стаж работы на государственных и/или муниципальных должностях по совокупности не менее 7 лет, из них на руководящих должностях не менее 5 лет, либо имеющие стаж работы на государственной службе и муниципальной службе не менее 10 лет, либо имеющие опыт руководящей работы не менее 7 лет в сферах, не связанных с осуществлением деятельности на государственной службе или муниципальной службе.";

3) в статье 11:

а) в части 2 на государственном языке слово "буйруктарды" заменить словом "тескемелерди";

б) часть 5 признать утратившей силу;

4) части 1 и 2 статьи 12 изложить в следующей редакции:

"1. Первый заместитель (заместитель) акима назначается на должность и освобождается от должности Председателем Кабинета Министров:

- по представлению акима;

- по предложению полномочного представителя Президента в соответствующей области;

- по представлению акима, согласованного с полномочным представителем Президента в области.

Первый заместитель (заместитель) акима назначается из числа лиц, состоящих в резерве кадров, в порядке, определяемом Президентом.

2. Должность первого заместителя (заместителя) акима могут занимать лица, имеющие высшее образование, стаж работы на государственных и/или муниципальных должностях по совокупности не менее 5 лет, из них на руководящих должностях не менее 3 лет, либо лица, имеющие стаж работы на государственной службе и муниципальной службе не менее 7 лет, либо лица, имеющие опыт руководящей работы не менее 5 лет в сферах, не связанных с осуществлением деятельности на государственной службе или муниципальной службе.";

5) часть 2 статьи 13 изложить в следующей редакции:

"2. Должность руководителя аппарата местной государственной администрации могут занимать лица, имеющие высшее образование, стаж работы на государственных и/или муниципальных должностях по совокупности не менее 3 лет, либо имеющие стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.";

6) в статье 46:

а) часть 1 изложить в следующей редакции:

"1. Должность мэра города республиканского значения могут занимать лица, имеющие высшее образование, стаж работы на государственных и/или муниципальных должностях по совокупности не менее 10 лет, из них на руководящих должностях 5 лет, либо лица, имеющие стаж работы на государственной службе и муниципальной службе не менее 15 лет, либо лица, имеющие опыт руководящей работы не менее 10 лет в сферах, не связанных с осуществлением деятельности на государственной службе или муниципальной службе. Должность мэра города областного значения могут занимать лица, имеющие высшее образование, стаж работы на государственных и/или муниципальных должностях по совокупности не менее 7 лет, из них на руководящих должностях 5 лет, либо лица, имеющие стаж работы на государственной службе и муниципальной службе не менее 10 лет, либо лица, имеющие опыт руководящей работы не менее 7 лет в сферах, не связанных с осуществлением деятельности на государственной службе или муниципальной службе. Должность мэра города районного значения могут занимать лица, имеющие высшее образование, стаж работы на государственных и/или муниципальных должностях по совокупности не менее 5 лет, из них на руководящих должностях 3 года, либо лица, имеющие стаж работы на государственной службе и муниципальной службе не менее 7 лет, либо лица, имеющие опыт руководящей работы не менее 5 лет в сферах, не связанных с осуществлением деятельности на государственной службе или муниципальной службе.";

б) пункт 3 части 3 изложить в следующей редакции:

"3) являющееся уроженцем соответствующего города, за исключением городов республиканского значения;";

7) абзац второй части 1 статьи 47 изложить в следующей редакции:

"Мэры городов назначаются из числа лиц, состоящих в резерве кадров, в порядке, определяемом Президентом.";

8) пункт 6 части 1 статьи 48 после слов "города," дополнить словом "городских";

9) в части 2 статьи 49 слова "муниципальном резерве" заменить словами "резерве кадров";

10) часть 1 статьи 52 изложить в следующей редакции:

"1. Должность главы айыл окмоту могут занимать лица, имеющие высшее образование, стаж работы на государственных и/или муниципальных должностях по совокупности не менее 5 лет, из них на руководящих должностях 3 года, либо лица, имеющие стаж работы на государственной службе и муниципальной службе не менее 7 лет, либо лица, имеющие опыт руководящей работы не менее 5 лет в сферах, не связанных с осуществлением деятельности на государственной службе или муниципальной службе.";

11) в абзаце втором части 1 статьи 53 слова "муниципальном резерве кадров" заменить словами "резерве кадров";

12) часть 3 статьи 55 признать утратившей силу.

Внести в Закон Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" (газета "Эркин-Тоо" от 2 ноября 2021 года № 113-114) следующие изменения:

1) в пункте 19 статьи 2 слово "аттестации" заменить словом "оценки";

2) дополнить статьями 41 и 42 следующего содержания:

"Статья 41. Уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы

1. В целях осуществления единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Президентом образуется уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее - уполномоченный государственный орган). Уполномоченный государственный орган возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом.

2. Руководитель уполномоченного государственного органа имеет право участвовать в заседаниях Жогорку Кенеша, Кабинета Министров и других государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию уполномоченного государственного органа.

1. Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления (уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом) образуется в целях формирования, профессионального развития и рационального использования потенциала служащих государственного органа, органа местного самоуправления.

2. Типовое положение о службе управления персоналом утверждается Кабинетом Министров.

3. Наименование, структура и штатная численность службы управления персоналом определяется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.";

3) в статье 7:

а) часть 1 дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4) к владению навыками работы с информационными технологиями в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях.";

б) часть 4 изложить в следующей редакции:

"4. Руководители государственных органов и органов местного самоуправления утверждают квалификационные требования по каждой административной должности по согласованию с уполномоченным государственным органом на основе типовых квалификационных требований, утверждаемых Кабинетом Министров Кыргызской Республики (далее - Кабинет Министров).";

в) дополнить частью 5 следующего содержания:

"5. Порядок исчисления стажа для поступления на государственную службу и муниципальную службу определяется Президентом.";

4) в части 2 статьи 9 слово "аттестации" заменить словом "оценки";

5) статью 11 изложить в следующей редакции:

"Статья 11. Оценка деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

1. Оценка деятельности служащих представляет собой определение степени результативности выполнения должностных обязанностей в соответствии с целями и задачами государственного органа, органа местного самоуправления и перспектив карьерного роста.

2. Оценка проводится ежегодно по результатам деятельности служащего с учетом полугодовой оценки.

3. Порядок проведения оценки определяется Президентом.";

6) в статье 21:

а) часть 4 признать утратившей силу;

б) дополнить частью 9 следующего содержания:

"9. Период работы должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии засчитывается в стаж государственной службы и муниципальной службы. При этом перечень соответствия должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии с должностями государственной службы и муниципальной службы определяется Кабинетом Министров.";

7) в части 1 статьи 37:

а) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10) несоответствия занимаемой должности, подтвержденной результатами оценки;";

б) пункт 13 признать утратившим силу.

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования. Опубликован в официальной государственной газете "Эркин Тоо" от 2 августа 2024 года № 58 (3612)

Президент Кыргызской Республики

С.Н. Жапаров

Принят Жогорку Кенешем Кыргызской Республики

27 июня 2024 года