Статья 148. Режим гибкого рабочего времени
Күчүн жоготкон · 04.08.2004 редакциясы
Акт күчүн жоготкон. Негизи: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Режим гибкого рабочего времени устанавливает время
обязательного присутствия на работе (фиксированное время) и гибкое
(переменное) время, в течение которого работник вправе по своему
усмотрению приходить на работу и уходить с работы.
2. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого
времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.
3. Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении
рабочего дня не должна превышать десяти часов, за учетный период
сумма часов рабочего времени должна быть равной норме часов за этот
период.
4. Режим гибкого рабочего времени может вводиться нанимателем
после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом
работников.
Берененин тексти 04.08.2004 редакциясы боюнча берилди. Юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз.
148-берене боюнча дагы суроолоруңуз барбы?
ЖИден сураңыз - ал мыйзамдын тексти боюнча жооп берип, керектүү беренелерди көрсөтөт.
Айына ЖИнин 40 жообу - акысыз. Банк картасы керек эмес.
Беренени өз сайтыңызга кошуу
Виджет берененин күчүндөгү редакциясын көрсөтөт жана аны менен кошо жаңыланат. Бул кодду баракчаңыздын HTML'ине коюңуз:
<iframe src="https://aqlex.ai/kg/embed/doc/570/st-148" title="Статья 148 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>